Các bác kêu HR nhiều quá nhỉ, hồi mình làm thì HR bình thường nhưng Leader nhiều thành phần hãm nhé. Thọc mạch, mách sếp, đi hầu sếp. Mấy cái thể loại đó không biết có để đức cho con không :))
1
0
0
Bác làm năm nào thế
Người phỏng vấn k có chuyên môn, hr thì nghiệp dư.haizz
0
0
0
Mình đã làm được một thời gian thấy phòng education rất ok từ quản lí đến đồng nghiệp. Môi trường làm việc ở Ftech có nhiều hoạt động vui và chế độ đãi ngộ tốt. VD: thưởng 500k cho nhân viên có con đạt danh hiệu hs giỏi cũng là một chính sách rất tốt hơn so với nhiều công ty rồi. Dù công việc nhiều khi quá tải nhưng mình vẫn sẽ ở lại vì các hoạt động của công ty rất vui với một đứa hướng ngoại như mình.
1
1
0
mấy tháng nữa quay lại sẽ hối hận vì những dòng này nhé :))) khs khen cái phòng toxic ngầm nhất cty ạ haha
Em khen đúng ý chị quá ^^
Post này để tổng hợp drama gần đây của công ty ?
2
0
0
phòng em dâu bị cho đi nấu ăn khá nhiều người, em dâu đá ghế 1 anh quản lý và sắp lên thay chỗ
Dù c em dâu cùn vcđ thật nhưng ng a tên Q thì cx 3 chấm lứm
Trước apply ở đây hồi sinh viên, tất nhiên chưa có nhiều exp, mà đòi test tủng đủ kiểu IQ EQ đồ các thứ á - bài test EQ làm online full Tiếng ANh 100 câu hỏi rồi chụp hình gửi kết quả qua, ko hướng dẫn gửi mỗi kq tổng quát hay như thế nào cả => pass tới vòng đến vphong pv, ko báo trước làm bài IQ, đến thì đưa mẩu giấy kêu làm IQ đi rồi mới pv => làm xong gọi HR kêu ng pv vào => pv 1:1, không hiểu sao sinh viên năm 3 mới có chút xíu kinh nghiệm và dự án ngoài, tuyển intern cũng không có nói được lương bao nhiêu mà hỏi cả tiếng đồng hồ như tuyển fresher, junior vậy =))) mình trả lời tuy không quá chuyên nghiệp nhưng hầu như đáp ứng được hết các kỹ năng và yc cần thiết => gòi các bạn mk làm đó kêu mình fail vì tuyển được 1 bạn là cocc rồi - người quen của anh phỏng vấn mình, hmmm, làm tốn thgian ứng viên ghê vì process thì loằng ngoằng cho 1 đứa intern bèo bọt =))) (mình tự tin vì sau đó mk pass FPT với Viettel nha =))), đề khó hơn rất nhiều nhiều)
1
0
0
may mà chạy sớm đấy bạn, không thì cty như cái gia đình đúng nghĩa theo cái tên nhé, toàn người nhà với họ hàng vào làm cha mẹ thiên hạ với nhau
không biết em Thảo cháu gái họ Ngô Đình còn rủ cả họ bám vào hút máu dự án của công ty ko nhỉ? Đúng là 1 người lươn lẹo cả lò được nhờ =)))))
1
0
0
Em này cánh tay phải của ngòng ngọc mà, cả 2 cùng hút máu công ty
Nghe đồn phòng em dâu chị dâu CEO cũng bị layoff à? Công ty hết tiền rồi à anh em
1
0
0
Hết rõ ràng bạn, bị cục thuế sờ gáy bao nhiêu lần năm ngoái
Mong anh Giang CEO và anh Quang CIA đọc được những dòng này Công ty mình yếu ở mô hình quản trị Bỏ qua vấn đề người trong gia đình đi vì công ty nào cũng vậy thôi, nhưng công ty mình hiện tại có quá nhiều quản lý cấp cao. Nhân sự nhiều, dự án nhiều, phòng ban nhiều nhưng quản lý cấp trung thì gần như không có mấy. Những việc nhỏ nhặt nhất đều phải được BOD thông qua là không ổn rồi, nhưng vậy vừa tốn thời gian lại dễ sai xót trong quá trình triển khai khi mà BOD chưa chắc đã có góc nhìn chuyên môn sâu bằng các bạn nhân sự. Mình cần có nhiều quản lý cấp trung hơn, thống nhất quy trình vận hành giữa các phòng ban chứ bây giờ mỗi phòng nó như 1 tiểu vương quốc, việc ai nấy làm, không thực sự tập trung vào dự án nào cả khiến cho dự án nào cũng nửa nạc nửa mỡ không rõ mục tiêu cuối cùng. Các Team Platform, AI, DEV, v.v... lẽ ra nên quy về một mối rồi chia ra thành các Team nhỏ, giao cho các quản lý cấp trung chỉ huy thay vì lập ra các phòng khác nhau rồi trưởng phòng, giám đốc mọc lên như nấm
1
0
0
Bạn ơi không có mấy chức to , tiểu vương quốc thì làm gì có slot cho người nhà mình vào hả bạn, từ BOD đến các cấp lãnh đạo khác đều toàn là người nhà, cái phòng em dâu thì chúa người nhà rồi
Công ty gia đình nên có ưu tiên người nhà thay vì người tài thật nhưng Product mấy năm rồi không đem về doanh thu cho công ty, giờ cả phòng Product pay màu thì cũng dễ hiểu mà
0
0
0
Công ty gì toàn người nhà vào làm với nhau, chuyên môn kém vc, có quả phòng ban HCNS thì chuyên soi mói, xỉa xói, ghê gớm như cha mẹ thiên hạ, policy đề ra như cc mà bên trên cũng duyệt, có cái chính sách OT là ghi x1.5 lần lương xong đổi lại là ngày nghỉ, bất công cho nhân viên, thế sao đ ai dám OT. Nc như cc nhé ae đừng vào
0
0
0