Mỗi ngày cắt giảm 1 thứ, chac chỉ còn thiếu trả mặt bằng văn phòng
0
0
0
Gửi lại ông nào dear tôi nhé, có bức xúc thì mới lên đây xả, ko dưng tự nhiên lên đây làm gì, ai chả muốn yên ổn làm việc. Nếu ko phải vì nhu cầu xả bức xúc thì page này ra để làm gì. Còn nữa, ông kia bảo nào là "thuê trẻ trâu cắn trộm" rồi lại "giỏi thì tự mở công ty mà làm đi", cái lý lẽ đấy là kiểu gì? Tiền làm thuê đã chả được bao nhiêu rồi mà lại còn bỏ ra thuê trẻ trâu? Còn từ nãy đến giờ có ai nhận mình giỏi đâu, giỏi thì đã chả bị nó lừa thế này
0
0
0
Cuộc chiến khum hồi kết
0
0
0
Bạn bên dưới nói rất đúng. Nếu ban lãnh đạo không xử lý khéo thì rất ảnh hưởng tới danh tiếng của công ty sau này. Mà thực ra điều này nó đã xảy ra rồi. Từ mấy tháng trước mình cũng nghe vu vơ từ người ngoài cái nhìn hơi tiêu cực về branding của Fiin. Nhân tài giỏi không được đối xử công bằng tại Fiin khi ra ngoài làm ở các công ty khác tất nhiên họ ko refer tốt cho công ty được, nhất là khi họ rất rõ management ở cty yếu ra sao. Ban lãnh đạo cứ tập trung làm truyền thông nhưng không hề nghĩ tới việc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên mới là branding hiệu quả lâu dài và miễn phí. Còn employer branding phải gọi là quá tệ, tại sao Fiin tuyển nhiều fresh còn tầm level mid sen lại không tuyển được: - Đọc review như này thì ai dám vào làm - Lúc interview lộ rõ năng lực chuyên môn của manager, k ai muốn đi làm cho người có chuyên môn thấp, lương còn ko cạnh tranh bằng thị trường. - Môi trường quan liêu, người kém tất nhiên ko muốn tuyển người giỏi vào làm gì xong để mất t hế thượng phong đúng không. Mình tin những người từng làm và nghỉ ở Fiin là những người rất có năng lực. Những bạn vừa bị layoff cũng vậy. Hãy coi đây là một cơ hội để các bạn làm mới bản thân và trải nghiệm môi trường khác. Mình chỉ tiếc khi mình nghỉ một công ty có tâm có tầm thôi. Với Fiin còn có quá nhiều lỗ hổng về quản lý và lãnh đạo, ở lại lâu k có nghĩa là tốt. Mình vẫn tin là Fiin còn nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhưng với mục tiêu x2 revenue mà ban lãnh đạo không bỏ ra x2 effort mà chỉ vẽ vời thêm sản phẩm rồi cho bên dưới làm, không hề sát sao hay critical trong các quyết định thì mùa xuân đấy chỉ có thể là nhờ may mắn. Đã 15 năm thành lập rồi mà ko hề có bất cứ framework làm việc nào tử tế, kpi và performance review hời hợt, đánh giá bằng cảm tính trong khi bên ngoài thì cứ quảng cáo data driven, và còn rất nhiều ví dụ buồn cười khác k tiện nói ra. Ngay cả các bạn fresher mới vào còn nhìn được vấn đề thì chẳng có lý do gì bào chữa được cho tầng manager bên trên. Mình thấy đã không chú trọng yếu tố con người hay vận hành như này thì công ty k tiến xa được, nên buồn cho công ty, lạc quan cho các bạn vừa out, hi vọng các bạn sẽ gặp những điều tốt nhất.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mọi người review đừng có công kích cá nhân hay nói bậy có được ko dza?
0
0
0
Dear ace, Vừa rồi mình có cafe với một số ace cựu nhân viên lâu năm ở Fiin, những người mình đánh giá cao về năng lực làm việc và tianh cách tuyệt vời, ko drama của họ. Cùng với đó mình đã hóng được nhiều thâm xung bí sử của xác nhân vật tại Fiin, và những lời dối trá của mấy ông bà manager. Ace cùng nghe bóc phốt về Fiin trong những kỳ tới nhé
0
0
0
Kính gửi bộ phận RE, đặc biệt các bạn nam hay nói to, phiền các bạn tôn trọng không gian chung vào giờ nghỉ trưa ở văn phòng khi các bộ phận khác đều giữ yên lặng nhất để không ảnh hưởng tới ai đang nghỉ trưa nhé. Từ đợt các bạn gen mới thấy ồn ào thật đấy!
0
0
0
Alo Alo, chương Trình bóc phốt sẽ được phát sóng vào 9h tối T6 hằng tuần. Ace cùng đón đọc nhé.
0
0
0
9 tối rồi mà chưa có content ạ?
0
0
0
Alo post content đi các bác. Ace cứ post dần tôi cũng xin được đóng góp vài câu chuyện nhỏ ấy mà
0
0
0