Chưa biết các sếp thế nào, nội việc các nhân viên ở đây chửi nhau cũng thấy vô văn hoá kinh người luôn rồi... :(
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thất vọng không thốt nên lời mọi người ạ. Ban giám đốc quả là vô cảm, giao hết công việc sa thải cho HR, không thèm báo cho lead chính. Để sáng ra chính các lead cũng không kịp trở tay thay quần. Bạc bẽo vô cùng tận. May mà mình gắn bó còn chưa lâu. Ôi cứ tưởng tượng làm đây 2 năm, bỗng còn vài ngày cuối năm thì cho nghỉ việc. Đau còn hơn bị người yêu cắm sừng. Đã thế còn định lừa phỉnh, ỉm bồi thường cho nhân viên đó mn. Mn bất bình quá thì CEO Văn Mai Dương cũng có một tiết mục trình diễn nghe thì điêu nhưng cũng hết sức là thuyết phục. Kể lể là công ty làm không đạt KPI của năm, nhưng a vẫn còn vài chục tỷ. Anh thì không tiếc tiền đâu à nha, anh sẵn sàng trả tiền cho nhân sự tạo ra giá trị ( nói đến đây có hơi khựng :)). Công ty làm ăn thua lỗ đúng ra là do đường lối sai của BGĐ. Cơ mà không, lỗi là do các bạn nhé, các bạn đi làm muộn, làm việc không tạo ra giá trị nên a cũng xin phép "không thể chung đường cùng các bạn". Trong khi các leader thi nhau đi làm muộn, đến cuối thá ng còn ngồi khoe thành tích :)). To sum up, "Anh xin lỗi vì lỗi ở phía các bạn". Bonus: Công ty này còn dính chưởng nhân viên bị vong nhập nhé, lần đầu tiên trong đời thấy chuyện đáng sợ như thế. Các bạn đi làm nhớ đem theo nhánh tỏi phòng thân. "Càng ngày tôi càng thấy cần phải vỗ tay cho một số người xung quanh mình. Họ diễn hay quá và hạ màn cũng thật bất ngờ" Thân,
4
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn hóa đổ lỗi, khi một công ty k đạt hiệu quả cao thì lỗi đầu tiên là do ban lãnh đọa yếu kém. Đây lại đi đổ lỗi cho nhân viên, dù có đúng thì đều đó cho thấy sự yếu kém trong việc quản lý và sử dụng nhân sự.
Tuy nhiên, thì mình thấy các bạn bị sa thải cũng không nên trách quá, vì bị đúng lúc công ty khó khăn và bắt buộc phải tái cấu trúc nhân sự, không thì công ty sẽ bể. Và các bạn cũng nên suy nghĩ lại một chút về việc tại sao không phải người khác mà lại là mình. Để đánh giá 1 nhân viên thì người ta đánh giá sẽ là 85% thái độ, 15% là kiến thức. Nên các bạn xem mình có thái độ đi làm tốt hay chưa, thì dù qua doanh nghiệp càng lớn, các bạn cũng sẽ không được đánh giá cao. P/s: Bên trên mình nói một vài người mà mình biết thì đúng thật thái độ làm việc không tốt, tham nhũng (tham nhũng ở đây mình nói là tham nhũng thời gian nha :D ).
Con Du mày xuất hiện đi. TAO THÙ MÀY CON CHÓ
Vãi tham nhũng thời gian ạ. Làm ở đây bị cty tham nhũng thời gian ngược lại thì có . Đéo ngày nào đk về đúng giờ. Cái chế độ ot trên 4h mới được tính lương nữa, đéo đỡ nổi
đừng ai bước chân vào cái công ty này làm gì. gần tết đuổi việc nhân viên. chối bỏ trách nhiệm, đổ lỗi cho nhân viên. tởm lởm thực sự
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mẹ đéo hiểu toàn học vị thầy giáo giảng viên tiến sĩ mà sống kiểu bố láo. Người lao động ai cũng có gia đình và cuộc sống cả. Ác giả ác báo
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Môi trường trẻ, đồng nghiệp tốt. Trừ team kế toán ra =)))) sếp thì có sếp this sếp that nhưng các CEO thì hơi tự tin thái quá. Tự out vì ko phù hợp với lối lv của sếp chứ còn đồng nghiệp ko có gì oán thán.
0
0
0
Tôi thấy công ty này làm chỉ mất thời gian ko học hỏi đc gì thu nhập thì chả được bao nhiêu mà làm thì hộc mật. CEO toàn chém gió
0
0
0
Làm hục mặt xong nó lý do cho mình nghỉ để không phải thưởng tết. Cái này tôi sẽ kiện lên bộ lao động luôn. Bọn sống không đạo đức
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ăn như rồng cuốn, nói như rồng leo, làm như mèo mửa ???
0
0
0
Đợt này bên đấy out bao nhiêu chú vậy ạ? :( sợ quá huhu
3
0
0
out nhiều lắm bác ơi. mỗi team từ 3-5 người. lúc nói thì như hùm như beo, lúc làm thì như mèo mửa =)) đầu năm kêu có mấy chục tỷ, giờ đuổi nhân viên để khỏi thưởng tế. kinh ra phết =)))
Rất nhiều đếm ko hết
Lợi dụng sức lao động rồi gần tết sa thải anh em đâu vùng lên. công ty quá vớ vẩn.