Emmaus Group

Những gì mọi người ở đây nói đều là sự thật cả, nhưng các bạn ở đó sẽ không hiểu vì sao mọi người nghỉ rồi đều quay lại nói đâu. Vì họ chỉ nghĩ rằng họ đúng, còn những người đã ra đi đều là vì tiêu cực , và họ luôn nghỉ rằng vì sau khi rời công ty mọi người đều không tìm được việc làm tốt hơn nên vẫn còn ấm ức. Nhưng không phải, mình đã làm qua vài công ty trước khi đến làm ở MIBS, và cũng nghỉ vì muốn học hỏi thêm trong nghề. Nhưng chưa 1 lần nào mình quay lại chửi bới những người ở công ty cũ. Vì sao? trước tiên vì họ giỏi, để ngồi lên vị trí manager là rất nhiều năm kinh nghiệm, trải qua rất nhiều quá trình tích lũy và học hỏi, họ hoàn toàn đáng nể trước nhất trong lĩnh vực chuyên môn. Thứ 2, họ không giả tạo. Họ có thể đập bàn, có thể la mắng rất to khi có gì đó không hài lòng nhưng...họ nói đúng và những điều họ nói ra đều dựa trên những điều tích cực mang tính chất xây dựng. Thứ 3, họ coi nhân viên là cộng sự chứ không phải là máy bào tiền. Kể cả công ty hiện tại của mình cũng vậ y, sau khi rời MIBS, qua công ty mới, mình mới thấy cách quản ly nhân sự cấp cao là như thế nào. Họ tôn trọng nhân viên của họ, có người dù hơn 30 tuổi nhưng đã gắn bó được 10 năm, mọi thứ họ làm đều dựa trên luật và hoàn toàn có lợi cho người lao động. Đúng giờ hết việc thì về, không cần phải dây dưa thời gian ngồi lại để chứng tỏ tinh thần cống hiến một cách đầy vô lý như MIBS. Họ không mị dân bằng cơm nhà hàng , nhưng họ chi tiền để nhân viên tự ăn. Họ không lòe thiên hạ bằng tiệc sinh nhật nhàm chán mỗi tháng mà họ tôn trọng đến từng ngày phép, từng đồng công tác phí, từng phút OT của nhân viên. Chắc có lẽ các bạn còn làm sẽ nghĩ mình nói quá, nhưng các bạn thử bước ra ngoài xem, sẽ thấy những công ty tốt con rất nhiều, quản lý tốt còn rất nhiều và nơi mình thật sự nên công hiến vẫn còn rất nhiều chứ không phải nơi là làm đến 9 10 giờ tối, thứ 7 chủ nhật vẫn làm mà vẫn đánh giá chỉ đạt loại C or loại D vì không cống hiến hết sức, không ăn cơm nhà hàng bị đánh giá thái độ, nơi đi ăn cùng đồng nghiệp phải ngó trước ngó sau và nơi mà " dù lương không cao nhưng mà góp phần thay đổi cả thế giới" :)

Đội ngũ hr manager lộng quyền, có những chuyện ăn k nói có, suy diễn vì mục đích tiêu cực nhằm đẩy người lao động có chuyên môn nghỉ k lý do hợp lý. Làm như vậy thì có ngày đối tác cũng tự rời đi. Nên nhớ, Nhân sự là giá trị làm nên doanh nghiệp mạnh/ yếu.

"Em đã làm hết công suất 100% chưa, chỉ thấy em làm đc 30%, 20% thôi. Em làm chưa hết sức..." Voãi, làm ở cty đến 10h đêm mới về liên tục trong vòng 1 tháng, cuối tuần còn lên cty ăn ngủ, mà bảo chưa hết sức. Chắc phải mang mùng mền chiếu gối, zợ con, mẹ, bà giúp việc, lên cty ngủ luôn thì mới zừa lòng, 100% công suất. Nghe xong, ký đơn xin nghỉ việc, off.

Có một thời gian làm ở đây. Nhưng không cảm mến được cái sự thảo mai giả tạo của CS Manager và bạn Leader Team Tuyển dụng ở đây. Đã thế lại gặp thêm bạn Trưởng phòng Nhân sự hãm bắt chước nguyên bản CEO. Thấy tương lai không mấy thuận lợi. Nên làm một ít thời gian mình rời đi.

Nói thứ 7 được nghỉ, nhưng thứ 7 vẫn lên công ty làm đó các bác ạ. Mị dân thôi, chứ thứ 7 làm sml, k được chấm OT luôn.

Mình là ngũ long công chúa mình tự viết đơn xin nghỉ để công ty phát triển, dù sao ông chú cũng bỏ tiền ra cho tụi này nó phá banh xác pháo. Nếu k có đám này thì cty đã phát triển hơn. suốt ngày đi nhà thờ, nhà thánh mà sống độc ác, chuyên đâm thọc, nói sai sự thật. Mình thấy các Cha, các souer cũng bị tụi nó che mờ mắt.

Công ty này, văn hoá là gì k rõ, nhưng đuổi nhân viên k có lý do thì thật vô lý. Mình thấy nhiều bạn bị nghĩ rất vô cớ, bức xúc. Nên mình k muốn bị như vậy. mình đã tự kiếm được công ty ưng ý, có thư offer đi làm. xong lên cty xin nghỉ trong ngày, bàn giao trong ngày. đi qua cty mới làm ngay luôn. chứ có ở đó cũng bị đuổi và k phát triển dc. vì có mấy người làm 3 năm, 5 năm, 7 năm ngồi đó cả rồi.

Bạn của em, kiên cường giả trân, 4 bức tường không giả trân bằng bạn, Khi bạn buông những câu đạo lý, Thật giả trân, Ôi thật giả trân, Thật giả trân, Ôi thật giả trân. Gửi Ms. Linh Dâng - CS Manager, Kim Ngọc - HRS Manager

Nhà hàng My Mother có Toàn và Ngân năng lực cũng yếu.

Mấy bạn còn làm thấy chán thì cứ off sớm rồi tìm công việc mới cho phù hợp và có điều kiện phát triển hơn. chứ thấy ở cty này k có gì để thăng tiến hay nâng cao năng lực cả. toàn drama k à.