Earable Vietnam

Chúng ta không thể khiến tất cả mọi người đều thích mình, cũng không cần thiết phải bắt mình trở thành người mà tất cả đều thích. Nhưng ít nhất, trong cái xã hội đầy cám dỗ này, hãy dần dần học cách hòa giải, bao dung với chính mình. Năm tháng dần trôi, càng lúc càng thấm thía câu "đạo bất đồng bất tương vi mưu", "chim sẻ sao biết được chí chim hồng", không cùng chí hướng, quan điểm, tư tưởng, rất khó có thể đi cùng đường. Mỗi một người đều có thể lựa chọn cuộc sống của mình, nhưng không phải ai cũng có quyền lựa chọn làm hay không làm một điều gì đó. 01 Vài ngày trước, tôi tới tham gia bữa tiệc sinh nhật của một người bạn, nói thật lòng thì bữa cơm này "khá khó nuốt". Thực ra trước khi đồng ý tôi cũng đã khá do dự, bởi vì phần lớn mọi người trong bữa tiệc tôi đều không quen, nhưng cô bạn lại nói mong tôi tới, vì cũng chỉ mời có một bàn thôi, hơn nữa tôi còn là đứa bạn thân suốt từ thời cấp 3. Tới bữa tiệc, khi phải đối mặt với những người tuổi tác và cả tuổi nghề còn "có hạn", tôi lựa chọn "nói ít nghe nhiều". Hai năm nay, quan niệm của tôi trong vấn đề xã giao cũng đã có sự thay đổi rất nhiều. Tôi bắt đầu nhận thức được tầm quan trọng và tính bắt buộc của việc xã giao, tôi cũng đã dần làm quen và cân bằng một số quy tắc xã hội giữa "cần" và "không cần". Làm một người để mọi người đều thích, đây là điều không thể, nhưng hi vọng ít nhất, trong phạm vi chấp nhận của bản thân, cố gắng đừng là một người khiến người khác ghét bỏ. Phép xã giao của người lớn, tôi hi vọng ai nấy đều có thể hiểu và cảm thông cho nhau. 02 Không hợp nhau, đừng miễn cưỡng Bạn không thể nào gọi được một người giả vờ ngủ tỉnh dậy, bạn cũng thể ở trong một nhóm bạn không hợp với mình, hay cố gắng chen chân, cố gắng lôi kéo làm bạn với những ai đó. Thực ra, chúng ta không cần phải đi ngưỡng mộ người khác, càng không cần phải áp đặt cái "xấu" hoặc "tốt" của người khác lên mình, để rồi cuối cùng cũng chẳng đổi lại được gì, và mình cũng chẳng còn là mình nữa. Là của bạn, không cần tranh, không phải của bạn, có tranh cũng vô dụng, trong quan hệ xã giao, điều này vô cùng rõ nét. Rất nhiều người luôn cho rằng chủ động kính hai ly rượu, chủ động thanh toán hóa đơn một hai lần là đã có thể đổi lại ấn tượng tốt, nhân duyên tốt, thực ra, đây là cách yếu đuối và vô dụng nhất. Tĩnh tâm lại mà nghĩ xem, nếu bây giờ bạn gặp khó khăn, bạn sẽ gọi điện cho ai, ai sẽ can tâm tình nguyện chạy tới bên bạn ngay lập tức. Phương hướng nỗ lực, nếu như sai rồi thì chính là dậm chận tại chỗ, hoặc thậm chí còn bị thụt lùi. Vì vậy, thay vì cứ nỗ lực để có thật nhiều thật nhiều bạn bè, thậm chí nỗ lực rũ bỏ cả cái tôi để cô gắng thích nghi với những ai đó, chi bằng trầm lại, rồi âm thầm nỗ lực. Nếu bạn đủ sức hút, người ta sẽ chủ động tới với bạn. 03 Tự chê mình thì không sao, nhưng đừng xem thường người khác Bạn đùa giỡn tự chê cười mình, người khác nghĩ bạn hài hước, nhưng nếu bạn cũng dùng ngữ khí như vậy để đi đánh giá khuyết điểm của người khác, thì đó gọi là mạo phạm. Cái bạn cho là giỡn chơi, với người khác, nó không nhất định sẽ buồn cười. Có thể ngoài mặt họ mỉm cười hùa theo bạn, nhưng trong lòng ắt sẽ muốn cho bạn vào danh sách đen. Không nói, là giữ thể diện cho người khác, tương tự, không nói, nhiều khi là khoảng cách an toàn nhất trong một mối quan hệ. Thực ra có đúng hay không, có buồn cười hay không, không thể do người nói quyết định được, mà phải do người bị đánh giá cảm nhận ra sao. Tôi có thể tiếp nhận những lời phê bình có tâm, nhưng nó không đồng nghĩa với việc tôi có thể chấp nhận những "câu đùa vô duyên" khiến tôi không thoải mái. Đến một độ tuổi nhất định, bạn sẽ học được rằng thận trọng trong lời nói, giao tiếp sao cho hiệu quả là điều vô cùng quan trọng, và nhớ rằng, hãy nói nhiều lời dễ nghe hơn một chút. 04 Tôi biết bạn rất mệt, nhưng bớt phàn nàn với người khác lại Sống ở đời, chẳng ai là dễ dàng hết, vì vậy, đối với chuyện của người khác, phần lớn mọi người cũng chỉ là đang đi "hóng" mà thôi, bởi vì, mình phải sống cuộc sống của mình trước đã. Vì vậy, đừng chỉ vì gặp có chút tủi thân cỏn con thôi liền đi nói với người khác rằng mình buồn, càng đừng hi vọng ai đó sẽ đồng cảm với mình, bởi lẽ không ai có nghĩa vụ phải gánh vác cái khó khăn đó của bạn, càng không có ai có thể thực sự đồng cảm được với bạn. Hơn nữa, chẳng ai lại thích ở cùng với một người suốt ngày ủ rủ, phàn nàn, tràn đầy năng lượng tiêu cực như vậy cả. Cuộc sống đã đủ khó khăn rồi, không ai thích một khuôn mặt suốt ngày nhăn nhó, tức tối, khiến tâm trạng của mình cũng đi xuống theo cả đâu. Học cách dừng việc ôm quá nhiều hi vọng với người khác lại, học cách tự tiêu trừ đi nguồn năng lượng tiêu cực bên trong mình, học cách bắt tay và làm quen với sự cô đơn, học cách tự chữa lành, đó là những bài học mà chúng ta bắt buộc phải học.

Sonny Vũ và Lê Diệp Kiều Trang đã úp bô được tây lông. Khi nào thì tới giáo sư Tâm và Earable đây? Đã úp bô mạnh chưa?

Lao động tìm việc lương trên 20 triệu mỗi tháng giảm mạnh Kinh tế khó khăn, chỉ 19% người tìm việc ở TP HCM mong nhận lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, giảm mạnh so với đầu năm khi tỷ lệ này đến 46%. Số liệu vừa được Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động (Falmi), thuộc sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM, công bố khi khảo sát 42.800 lượt doanh nghiệp và 76.022 lao động trong 6 tháng đầu năm. Ông Đỗ Thanh Vân, Phó giám đốc Falmi, cho biết khó khăn kinh tế dẫn đến kỳ vọng lương của người lao động giảm. Sáu tháng qua nhiều nhà máy sản xuất gặp khó về đơn hàng, xuất khẩu toàn thành phố giảm, doanh nghiệp cắt giảm chi phí, hạn chế tuyển dụng, đặc biệt các vị trí phải trả lương cao. Cụ thể, có gần 67% nhu cầu tuyển dụng cần trình độ từ sơ cấp đến cao đẳng, chưa đến 20% vị trí cần trình độ từ đại học trở lên. Trong khi đó, tỷ lệ lao động có trình độ đại học chiếm gần 85% tổng số người đi tìm việc. "Điều này đồng nghĩa lao động trình độ sẽ khó tìm việc giai đoạn này hơn", ông Vân nói và cho rằng với chi phí có hạn, doanh nghiệp tập trung nhiều vào nhóm thực sự cần thiết là lao động trực tiếp sản xuất. Tương tự khi đánh giá về thị trường lao động 6 tháng qua, ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Vận hành Toàn quốc, Dịch vụ cho thuê lại lao động (ManpowerGroup Vietnam), nói suy thoái kinh tế, đơn hàng sụt giảm, doanh nghiệp phải tính toán chi phí nhân công. Doanh nghiệp sẽ hạn chế các vị trí lương cao khiến lao động phân khúc này cần tính toán lại. Bên cạnh kỳ vọng mức lương của lao động, khảo sát của Falmi cung cấp về khả năng chi trả của doanh nghiệp. Theo đó, có 18,51% các vị trí việc làm được doanh nghiệp trả lương trên 20 triệu đồng, khá tương đồng với tỷ lệ mong muốn của lao động. Với mức lương 10-15 triệu đồng, chưa đến 25% vị trí việc làm có nhu cầu tuyển dụng trong khi có 44,3% người tìm việc muốn mức lương này. Ngoài ra, chỉ 0,7% lao động tìm việc lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng nhưng có đến 15% nhu cầu tuyển dụng của thị trường chi trả mức này. Các các vị trí doanh nghiệp cần gồm bán hàng, lễ tân, thu ngân... Theo ông Nguyễn Xuân Sơn, giai đoạn này doanh nghiệp ưu tiên sử dụng nhân công thời vụ để giảm bớt chi phí. Người lao động nên chấp nhận làm các công việc ngắn hạn chờ thị trường phục hồi. Đây là dịp để lao động tiếp cận các công ty, học hỏi kinh nghiệm, thể hiện mình chờ doanh nghiệp tuyển dụng.

Sự trung thành là gì? Người trung thành là gì? Trung thành là tính từ chỉ đặc điểm, tính cách hoặc những con người tận tâm, hết lòng vì một điều gì đó như quê hương, đất nước, lý tưởng cao đẹp…. Lòng trung thành, sự tận tâm có thể có mặt ở khắp mọi nơi, mọi con người, mọi hoàn cảnh khác nhau. Trên thực tế, lòng trung thành có nhiều biểu hiện khác nhau và mỗi người lại có một tiêu chuẩn về sự trung thành riêng. Vì vậy, sẽ không có bất cứ một tiêu chuẩn cố định nào dành cho lòng trung thành của con người. Trung thành trong công việc là gì? Tương tự như lòng trung thành, trung thành trong công việc có nghĩa là tận tâm, hết lòng vì công việc cũng như sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, trên thực tế, có nhiều người thường nhầm lẫn giữa những người làm việc lâu năm với nhân viên trung thành. Thoạt đầu, hai cụm từ này có vẻ tương đồng nhưng lại hoàn toàn khác nhau về mặt ý nghĩa. Cụ thể, nhân viên làm lâu năm đúng là có sự gắn bó về mặt thời gian với doanh nghiệp nhưng không ai có thể chắc chắn họ có thực sự tận tâm, hết mình vì công việc hay không. Nhưng nhân viên trung thành lại khác. Họ có thể không cam kết gắn bó lâu dài với một công ty nhưng trong thời gian làm việc, mỗi phút giây trôi qua đều là sự cố gắng hết mình vì sự phát triển của công ty đó. Biểu hiện của nhân viên trung thành Lòng trung thành không có tiêu chuẩn cố định. Và điều này lại càng đúng hơn trong các môi trường làm việc. Theo đó, lãnh đạo không thể đặt ra các tiêu chuẩn về lòng trung thành rồi thông qua đó để đánh giá một nhân viên. Đây là việc làm hoàn toàn phiến diện bởi một nhân viên trung thành thực sự thì mọi biểu hiện, hành động của họ đều thể hiện rõ ràng điều này. Có thể điểm qua một vài biểu hiện của nhân viên trung thành như sau: - Luôn tận tâm, hết mình vì công việc, lợi ích của tập thể cũng như lợi ích chung của công ty. - Thẳng thắn, thật thà và trung thực. - Không lợi dụng các kẽ hở, thiếu sót trong chính sách của công ty để trục lợi cho cá nhân. - Ủng hộ quan điểm đúng đắn của sếp, phản đối khi quan điểm đó có vấn đề. - Không gió chiều nào che chiều ấy để đạt mục đích riêng. - Sẵn sàng góp ý thẳng thắn với sếp khi có những điều chưa đúng đắn. - Không nói xấu, chê bai sếp cũng như đồng nghiệp sau lưng. - Cố gắng khắc phục những thiếu sót của bản thân vì sự phát triển của công ty. - Sẵn sàng dừng công việc khi thấy con đường có lợi cho cả bản thân và công ty. - Báo trước sẽ nghỉ, tạm dừng công việc để không gây gián đoạn công việc. Phân biệt nhân viên lâu năm, nhân viên gắn kết với nhân viên trung thành Nhân viên lâu năm, nhân viên trung thành và nhân viên gắn kết là những cụm từ thường xuyên bị nhầm lẫn với nhau. Tuy nhiên, chúng lại có mức độ khác nhau và chỉ đặc điểm của những nhân viên hoàn toàn khác nhau. Cụ thể như sau: Nhân viên lâu năm Như các phân tích phía trên, nhân viên lâu năm là cụm từ chỉ những người có thời gian làm việc tại các doanh nghiệp tương đối lớn. Họ có thể là những người đi cùng lãnh đạo từ những ngày đầu thành lập công ty. Tuy nhiên, chúng ta sẽ không thể khẳng định chắc chắn mọi nhân viên lâu năm đều là nhân viên trung thành được. Nói như vậy bởi trên thực tế, chúng ta có thể bắt gặp những kiểu nhân viên lâu năm như sau: - Nhân viên lâu năm trung thành: Là những người không chỉ có sự gắn kết với công ty về mặt thời gian mà mọi khoảnh khắc làm việc của họ đều là sự cố gắng vì công việc. Nói cách khác, họ chính là tấm gương về sự cống hiến. - Nhân viên lâu năm có thời gian làm việc dài: Là những người làm việc lâu nhất với công ty. Tuy nhiên, họ làm lâu như vậy không phải vì sự phát triển của công ty mà chỉ đơn giản vì công việc đơn giản, ngại nhảy việc hay đợi lương, trợ cấp nghỉ hưu,… Nhân viên gắn kết Nhân viên gắn kết là cụm từ mang nhiều sắc thái tương đồng với nhân viên trung thành. Thật vậy, những nhân viên gắn kết chính là nhân viên trung thành. Tuy nhiên, sự gắn bó, tận tâm của họ với công ty ở bậc cao nhất.

Chừng nào con báo con KL còn làm thì chừng ấy nv giỏi mà kbt nịnh còn nghỉ

Scam product of Vietnamese company

Bạn biết về công ty này qua ai, và bạn làm việc với con Kế toán làm bố thiên hạ chưa? Con Oanh nào đó Dân thanh hóa, nó vào đây như chuột sa chĩnh gạo, trình độ còi, không biết một cái gì luôn , thuế chịu, nghiệp vụ ngu, cái gì cũng đi hỏi kể cả bộ chứng từ đơn giản. Không hiểu ai tuyển vào mà ng* thế> Hỏi cả trăm người làm cùng thì cả trăm người vướng mắc với kiểu làm ăn ng* xi của nó... Tuyển vậy đừng tuyển Earable ạ, thiên hạ đầy kế toán mà sao lại tuyển em có "siêu năng lực ' vào đây vậy trời.. quan hệ của Anh Tâm chăng

k biết công ty có tuyển vị trí intern k mn

Xin pv FE ntn ạ cho xin review

fcking scam Vietnamese product. $450 for this shit? No way