Designveloper (DSV)

Muốn tăng lương thì gửi mail à, ngon

Mỗi công ty sẽ có chính sách riêng nhưng việc thay đổi chính sách nhưng chỉ gửi mail với lời giải thích không thuyết phục như vậy thì chịu. Công ty muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng công ty đã đặt mình ở vị trí của nhân viên để hiểu cho họ chưa? Những bạn vào công ty tháng 8-9 thì dĩ nhiên sẽ không được review đợt rồi, ai cũng chờ đến đợt tiếp theo để được review lại lương nhưng công ty ra thông báo như vậy thì họ phải làm hơn 1 năm với mức lương bèo bọt. Với mức lương 6-7tr/tháng thì họ chỉ cần đổ nước đi làm, hít không khí để sống là đủ phải không nhỉ. Công ty đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr đã là một thiệt thòi của nhân viên. Công ty có tham khảo mức lương ngoài kia công ty khác trả là bao nhiêu không nhỉ. Đã là năm 2022 rồi chứ không phải 2010 hay 2012 mà nghĩ rằng lương 6-7tr là nhiều. Công ty người khác sẵn sàng trả lương hơn 12tr chưa kể phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe.

Những lúc gặp khó khăn, tự tạo bug, rồi lụi cụi cho đến giờ này, có những đồng nghiệp cùng chia sẻ, cảm thấy không đơn độc trên con đường này. Cảm ơn đồng nghiệp thân iu, không có bạn chắc tui từ bỏ rồi.

Mỗi công ty sẽ có chính sách riêng nhưng việc thay đổi chính sách nhưng chỉ gửi mail với lời giải thích không thuyết phục như vậy thì chịu. Công ty muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng công ty đã đặt mình ở vị trí của nhân viên để hiểu cho họ chưa? Những bạn vào công ty tháng 8-9 thì dĩ nhiên sẽ không được review đợt rồi, ai cũng chờ đến đợt tiếp theo để được review lại lương nhưng công ty ra thông báo như vậy thì họ phải làm hơn 1 năm với mức lương bèo bọt. Với mức lương 6-7tr/tháng thì họ chỉ cần đổ nước đi làm, hít không khí để sống là đủ phải không nhỉ. Công ty đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr đã là một thiệt thòi của nhân viên. Công ty có tham khảo mức lương ngoài kia công ty khác trả là bao nhiêu không nhỉ. Đã là năm 2022 rồi chứ không phải 2010 hay 2012 mà nghĩ rằng lương 6-7tr là nhiều. Công ty người khác sẵn sàng trả lương hơn 12tr chưa kể phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe.

Gần tới đợt review giữa năm, công ty tấu hài bằng cách hủy review. Bảo do nào là nhân viên đông, 2 văn phòng, manager bận bịu, chính sách review cũ không phù hợp. Rồi nào là sẽ hoàn thiện hệ thống này nọ nọ kia chả dính dáng gì để đánh giá OKR. Không xong thì chắc cũng không review nữa. Vậy mà còn đi bảo anh, chị, em ủng hộ cái trò đùa này. Cứ cái kiểu giả trân ra quyết định trước, sau mới "luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên". Chính sách cải tổ ngày càng có ích cho nhân viên, mọi người đồng lòng ủng hộ.

Công ty tế nhất mà mình từng làm, chính sách công ty thay đổi liên tục không rõ ràng mặc dù đã 9 năm tuổi. HR nói luôn lắng nghe nhưng chỉ nghe và ghim chứ không tiếp thu để phát triển. Sắp tới đợt review thì công ty lại đưa ra cái email thông báo như tấu hài về review giữa năm nào là công ty có 2 văn phòng, manager nhiều việc, số lượng nhân viên tăng lên nhiều. Xin thưa số lượng nhân viên chưa được 90 người, còn chưa bằng con số lẻ của FPT, Viettel mà làm như mình là một tập đoàn đa quốc gia. Manager nhiều việc không có thời gian thì cần xem lại cách quản lý công việc của manager, quy trình đánh giá đã phù hợp chưa. Ai đời đi review từ giữa tháng 1 mà tới cuối tháng 3 mới có kết quả thì chắc là ổn áp đó nhỉ. Công ty mong anh/chị/em nhân viên hiểu cho công ty vậy ai hiểu cho tụi nhân viên quèn khi mà xăng tăng, gas tăng, mọi thứ đều tăng nhưng lương thì dậm chân tại chỗ.

HR từ manager đến staff đến cả ông anh ko còn làm HR manager nữa đều làm việc như rác, có mấy cái giấy tờ hành chính mà làm mãi vẫn sai.

Rồi lúc tụi bây được benefit, bonus, remote các kiểu có thằng nào lên đây khen cty không? Giờ xong bất mãn lên chửi. dẹp moẹ

Cty bữa giờ đang vui, có nhiều project mới ngon lành mà sao thấy nhiều review xàm vậy

Chắc ở đây ai được cty thưởng nhiều tiền mới khen