thấy các bạn comment mà phải suy nghĩ lại các bạn: 1. Khi các bạn vào công ty người ta, việc chắc bạn cũng được mô tả rồi, được thì làm không được thì thôi - chắc người ta cũng không ép. 2. Lương 2 đợt: có thể đó là chính sách của công ty, chắc khi bạn được phỏng vấn thì bạn cũng được họ truyền tải rồi (lương mà, họ cũng ko lừa gạt bạn vụ trả 2 lần làm gì), bạn chấp nhận thì bạn làm, ko thì ko làm. mình lớn rồi, biết suy nghĩ rồi, đừng phát biểu kiểu bàn phím muốn gõ gì thì gõ. vô danh, ko biết Dcorp R-Keeper là ai.
9
6
0
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn cmt không biết Dcorp là ai,mà sao nói như đúng rồi vậy???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Người nhà của bọn Dcorp comment rồi.
Review nhảm nhí, dislike
Công ty này chỉ chú trong vỏ bọc bên ngoài như thằng chủ nó thôi.nếu ai không biết cứ tưởng là công ty của Nga này nọ. nhưng thực chất là 1 doanh nghiệp VN. nguyên 1 nhóm có học thức nhưng sử dụng văn hóa giang hồ để cai trị công ty.cần thì nói ngọt, éo cần là đá đít.
Công ty gia đình, con, cháu, chắt chút chít, nội, ngoại, dâu rể, văn hóa hết cấp 2 ...cai trị, lọt sàng xuống nia, chuyên cho ăn bánh vẽ, lừa tình các cháu mới ra trường cho cống hiến đi chở hàng, giao giấy in nhiệt, máy pos, máy in, chính sách OT mệt ko dc nghỉ nhưng éo dc tính ot me gì, đi muộn thì phạt ko nương tay, tạo cơ hội cho các con cháu trong cty bóc lột sức lao động của nhân viên, đào tạo theo kiểu là giải pháp phần mềm tốp 1, tốp 3 thế giới, kiểu như khách hàng lớn này kia, tự hào khi dc trong đội ngũ..... nói chung công nghệ chắp ghép, lạc hậu, chuyên mua phần cứng lởm mà chém là thương hiệu nỳ kia,.. ko nên dính vào, làm khoảng 2 năm ra ngoài chắc mù tịt luôn với thế giới công nghệ, chắc chỉ còn chạy xe ôm hoặc giao hàng thui.
24
9
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn ko cần chỉnh, mấy đồng lương mà bóc tách tùn lum, trả làm nhiều đợt
Chuẩn không cần chỉnh !
Quá chuẩn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vậy lúc nghỉ bạn có ghi lý do nghỉ như thế ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
quá chuẩn bạn eey!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.
Côn ty chúng tôi có chính sách hoạt động rất rõ ràng trong việc phân công công việc, những nhân viên mới tham gia công ty, cần trải nghiệm đầy đủ các hoạt động hàng ngày, trong đó có việc đi giao hàng, hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi không cho rằng đây là công việc xấu. Đặc thù công việc của bộ phận kỹ thuật là nhận lương cứng + thưởng trên mỗi dự án, đây chính là thu nhập bù đắp vào các việc phát sinh OT, và khi bạn tham gia công ty bạn đã được phổ biến và ký vào giấy xác nhận công việc. Còn về công nghệ: Nếu như bạn nói công nghệ lỗi thời và kém chất lượng...thì cơ sở nào để các công ty Nhà hàng doanh thu hàng ngàn tỷ (hàng đầu Việt Nam) như Golden Gate, Red Sun, QSR Vietnam, Novaland, Hoàng Yến, Burger King, Popeyes...tin dùng. Không lẽ những doanh nghiệp lớn như vậy họ lại không nhận ra một sản phẩm chất lượng thấp? Chúng tôi tin rằng, những người hiểu biết sẽ nhận ra giá trị của sản phẩm, doanh nghiệp...và nhận ra chất lượng của mỗi cá nhân. Trí thức & trình độ thể hiện q ua hành vi hàng ngày. Trân trọng gửi bạn.