Công ty truyền thông WinWin Communication Agency
Agency nhỏ nên nhiều vị trí bạn CEO sẽ phỏng vấn trực tiếp. Bạn nào không quen phỏng vấn lâu thì cân nhắc vì sẽ trao đổi nhiều về công việc cả văn hóa, và định hướng công việc của mỗi vị trí. Sau khi mình làm một thời gian có mong muốn tập trung hơn vào một nhánh chuyên môn (POSM), đây không phải là nhánh công ty đang phát triển thời điểm đó nên bạn CEO có kết nối mình với một công ty khác. Nhờ kết nối này mà mình đang làm việc ở công ty hiện tại. Đến giờ vẫn khá tốt
0
0
0
Thấy toàn mấy bạn cũ làm việc ko được rồi tư thù cá nhân không vậy. Cty mà bựa thì đã không tồn tại tới giờ, chỉ có người làm ko dc việc thì móc mỉa thôi :D
0
0
0
Công ty toxic , CEO ngáo quyền lực
0
0
0
Lần đầu đi phỏng vấn xin việc 2 tiếng đồng hồ t tưởng đâu lương 20tr, như thi ứng xử hoa hậu tiếng anh tiếng ơ, vào làm 2 tháng k giao 1 việc gì, leader thì wfh hoàn toàn, t được tuyển vào đàng hoàng mà đi năn nỉ việc để làm như mắc nợ z. Lâu lâu là nghe chị tổng tài chửi nvien như con, k có 1 tí tôn trọng nào hết. Đi làm 2 tháng mà thấy thay người hơn nửa cty rồi.
0
0
0
Đi intern media mà CEO bắt làm đủ thứ task của vị trí khác, thật sự không hiểu luôn í :)) Không hề training gì cả mà đòi intern phải thông thạo hết mọi thứ, công ty theo chế độ 1 leader - 1 intern. Vào làm 2 tháng mà leader đồng loạt nghỉ hết???
0
0
0
Cái cty mắc cười khi CEO ngồi chung với nv mà nv làm mẹ gì thì CEO cũng biết, làm creative agency mà không có không gian creative cm gì hết, làm creative mà 8.30 không có mặt cái la làng, làm creative mà hết giờ làm việc đi về cái la làng, làm gì cũng không vừa lòng CEO, ai muốn vô làm ô sin cho CEO thì hãy apply nha
2
0
0
Công ty làm việc 9h, 9h admin đến có thấy bóng ma nào đâu mà bảo bắt đến công ty 8:30 bạn ơi. Công ty có camera chứ phải không có đâu mà ăn không nói có
Giao task chiều t4 đòi sáng t5 có mà sáng t5 người ta nghỉ lễ hết rồi đó. Rất biết cách bóc lột nv 😜
áp lực lắm mấy má, trong mơ t còn mơ thấy bị leader la, tỉnh dậy mồ hôi đầm đìa ai phạm lỗi gì là cả cty đều biết vì feedback trực tiếp trong văn phòng, tr ơi quê muốn bắt trend nhưng process chậm đòi làm content cho TA gen Z mà nhìn bằng góc nhìn Gen Y ko willing to train newbie, thấy giống bè phái ko muốn newbie involve vào cuộc trò chuyện tủi thân vì ko chung tiếng nói với ai trong team, chỉ nói chuyện được với người ngoài team leader có thể giỏi chuyên môn, nhưng khả năng leadership chưa tốt, ko mang lại cho nv cảm giác muốn cống hiến, và chưa tạo được môi trường thoải mái khi làm việc làm lâu chắc trầm cảm có người đến, có người đi, và ko thấy ai ở lại
0
0
0
CEO viết sai chính tả quá nhiều
0
0
0
Review công ty này 1 sao nhưng đánh giá 5 sao cho nổi bật!
0
0
0