Công ty TNHH Truyền Thông Văn Hoá HOTSPOT

Đơn giản 1 câu dễ hiểu,đừng chui vào chỗ này,đang làm nó đuổi về không lý do,công ty thì chã có thông tin rõ ràng,nói chung là mày chắc chắn sẽ bị đuổi chỉ là lúc nào thôi,tốn thời gian lắm các bạn ạ,100% là sẽ bị đuổi ạ 😂,chủ quản thì nắng lắm các bạn nữ ạ

sau thời gian rất ngắn làm việc ở đây cụ thể là 1 ngày thì em rất hoang mang về cách thức hoạt động của công ty, mỗi ngày phải làm hơn 180 clip nhàm chán review phim trung quốc. Mà không hiểu nội dung là gì cả :(. Được một anh việt nam trainning từ vỡ lòng, dễ hiểu, chuyên nghiệp, hỗ trợ tận tình, còn leader thì là người trung quốc cũng thân thiện nhưng ít quan tâm người mới Được cái là môi trường làm việc thoải mái, sạch sẽ, nghỉ ngơi tan ca đúng giờ, em có hỏi mấy anh chị cũ thì đc bảo là cho dù không làm đủ số lượng thì cũng không buộc phải tăng ca, chỉ bị leader càm ràm xíu thôi. Xác nhận là việc đi vệ sinh cũng phải ghi giấy ra vào thì hơi kỳ cục, lần đầu mới thấy tính chất công việc nhàm chán không phù hợp với mong muốn được tự do sáng tạo

1. Thời gian: Công ty bắt nhân viên làm 9 tiếng để bù chiều thứ 7 được nghỉ nhưng cty lại gian dối ăn thêm 1 tiếng làm sáng thứ 7 của nhân viên và bắt nhân viên làm cả CN nhưng lương và chính sách không được đề cập đến tiền làm cả CN và thêm 1 tiếng sáng thứ 7. 2. Công ty bắt ép nhân viên tăng số lượng video từ 100 150 đến 200 video/ ngày với lý do vì muốn tốt cho các bạn để CN có video đăng lên web riêng của công ty. Nhưng mà công ty lại không hề đề cập đến %hoa hồng 3. Làm thử việc không có hợp đồng lúc hỏi nhân sự thì được trả lời là thử việc có thể được làm hợp đồng BẰNG MIỆNG. Khi làm hết 2 tháng thử việc tận qua tháng 6 bọn em mới được ký hợp đồng chính thức và hợp đồng đó các quý anh/chị HR nói rằng là họ cố gắng xin sếp cho tụi em ký hợp đồng để bảo đảm quyền lợi cho tụi em. Thử hỏi một công ty đang mở rộng kinh doanh lại bảo với tụi em rằng phải đi xin mới có hợp đồng chính thức???? Hợp đồng thì lộn xộn bảo rằng sẽ có %hoa hồng khi các bạn làm video và giúp công ty có lợi nhuận nhưng khi nhân viên đăng lên web cty. Mỗi ngày đều giúp cty thu về rất nhiều lợi nhuận từ, nhưng khi ký hợp đồng lại không nói gì %hoa hồng được nhận. 4. Nhân sự thì lấp liếm bảo rằng ngoài kia rất nhiều người muốn vào cty nên các bạn chịu được thì ở không thì đi. Không hề nghe ý kiến cty hay chấp nhận lời phản kháng nào, không thích thì out. 5. Cty có văn hóa thích đuổi là đuổi, đang làm ngon lành đùng phát đuổi nhân viên không báo trước cũng không có thời gian chuẩn bị 6. Tự hỏi có cty nào đi vệ sinh phải viết giấy ghi giờ ra+ giò vào+ lý do không ạ. Tưởng chừng việc viết này để kiểm soát nhân viên đi ra ngoài bao lâu nhưng ngoài ra còn là thứ để quyết định làm cuộc thanh trừng trong. Nực cười thật, ai đi nhiều là bị đánh out dù họ có bảo đảm số lượng và chất lượng video, bảo đảm việc đăng lên web không bị trả về vẫn cho out không một lời giải thích 7. Cty luôn miệng bảo rằng sẽ đánh giá nhân viên dựa trên số lượng và chất lượng video mà nhân viên làm nhưng thực chất ai ăn chơi bay nhảy với sếp sẽ được đánh giá cao, còn ai mà ít tương tác với sếp thì bị đánh giá thấp. 8. Tiền thưởng khi nhân viên làm tốt thì không có, mà sơ hở là phạt nhân viên, phạt bất chấp. => Nếu mọi người có vô tình thấy được logo này tuyển dụng thì mọi người hãy cân nhắc thật kỹ vì nhìn phúc lợi có vẻ ngon nhưng 1 tháng sau bạn sẽ thấy lương của bạn không bao giờ trọn vẹn

Mình xin có một số nhận xét về công ty Hotspot Leader thiếu kĩ năng và còn khá trẻ để quản lí chuyên môn( cụ thể có một số người sn 2005..) Bắt đăng clip những ngày chủ nhật , kể cả những ngày lễ mà không tính thêm lương Mỗi ngày ép buộc làm với số lượng clip rất lớn và chưa có dấu hiệu dừng lại Đi vệ sinh phải viết giấy kí tên mới được đi , không được đi vệ sinh quá 3 người cùng một lúc Lúc kí hợp đồng thì sẽ có thêm % hoa hồng nhưng đến lúc làm và kí hợp đồng thì không có Leader và chủ quản nói chuyện ồn ào như cái chợ thì không sao ,trong khi đó lại nhắc nhân viên không được nói chuyện ( chắc bên China như thế) Không có ngày off có phép , xin nghỉ một ngày phải chứng minh tại sao nghỉ

Sau một quãng thời gian trải nghiệm không ngắn cũng không quá dài ở công ty, mình có đôi điều muốn chia sẻ cho những bạn đang quan tâm tới hotspot: - Leader và chủ quản thiếu kỹ năng mềm, sơ hở là đòi đuổi nhân viên( leader còn rất trẻ cụ thể là trẻ trâu). - Muốn đi vệ sinh hay đi ra ngoài phải note lại vào tờ giấy của leader giờ ra - giờ vào và lí do, (tưởng đi học không á trời). - Lúc phỏng vấn nói là sẽ có hoa hồng nhưng khi kí hợp đồng lại không có. - Bắt đăng video cả chủ nhật nhưng lại không có thêm lương. - Ép số lượng video ngày càng nhiều( 180 clip/ngày và chưa có dấu hiệu dừng lại).