(--- Câu chuyện số 2 --- tiếp theo ---) Còn nữa, mày nên nhớ, thằng nào cũng thích đc ăn đc nói, kể cả là những thằng đã từng thất bại. Gặp thằng đó thì đm đừng có vội mà chửi nó, hoặc tỏ thái độ khinh thường nó. Thứ nhất, chắc đ* gì trong tương lai mày cũng ko thất bại như nó. Thứ 2, những thằng đó khi thất bại nó đã đ* đc thằng khác lắng nghe, tự nhiên hnay lại có 1 thằng ng* ngồi nghe từng lời nó nói, nó sẽ thấy giá trị bản thân nó đc trỗi dậy, vì bấy lâu nay nó vẫn bị coi thường, thậm chí đến ng thân nhất của nó cũng coi thường nó, cho nên nhiệm vụ của mày là phải giả ng* hết cỡ để nó vượt qua cái mặc cảm thất bại, chỉ khi nó thấy mày ng* hơn nó thì nó mới thấy đc chút an toàn mà dốc bầu tâm sự. vì nó nghĩ mày ng* hơn nó, nên có nói ra nó cũng ko sợ bị mày chửi lại. đến khi nó đã thấy an toàn rồi thì mày cứ chân thành ngồi mớm lời cho nó thì đm nó sẽ lên đồng mà dốc ruột, dốc gan ra nói cho mày hết. Lúc đó thì mày chỉ việc ngồi nghe xem tại sao nó chết mà tránh. Hỏi nó xem n ếu nó có cơ hội làm lại thì nó làm gì để khắc phục v.v… Còn đối với thằng có chút thành công thì sao ah? E hỏi. Tao đã bảo thằng nào cũng thích đc ăn đc nói, mày vẫn đ* hiểu ah? Chỉ cần mày cho nó đc có cơ hội nói là nó sẽ nói. Như tao bây giờ này, đm mày chỉ cần cho tao chầu bia cỏ với ít lạc luộc là tao đã nói hết mẹ rồi. Nhưng mày phải nhớ, với ng thành công thì mày phải chân thành, tha thiết. Phải thể hiện đc cái sự cầu thị thì mới đc. Và đừng thể hiện sự vênh váo bố đời. Chân thành mà nhờ họ là đc. Thực ra những người thành công lại có nhu cầu chia sẻ, họ đã đạt đc mức cao trên Tháp nhu cầu Maslow, nên dễ hơn nhiều. Khó nhất là đối với các cụ già, mà già rồi đ* ai chẳng khó tính, nhưng mày cứ biết lễ phép, nhanh mồm nhanh miệng hỏi thăm các cụ đôi câu 3 điều trc khi hỏi. Các cụ mến rồi thì mày lại lấy bài cũ ra mà hỏi. Đm mày hỏi đc các cụ mà đc các cụ nói là mày thành công. Tuổi đời các cụ gấp 3 gấp 4 lần mày, kinh nghiệm tích lũy cả đời đc mấy câu mày hỏi hết là mày thắng. Rồi về nhà từ từ mà áp dụng dần. các cụ có thể đ* giỏi vào FB chém gió như mày, nhưng kinh nghiệm sự đời thì mày đừng có coi thường. "khôn đâu đến trẻ, khỏe đâu đến già" Nói đến đây thì đại ca nghỉ chút, làm nốt cốc bia rồi chốt. Tóm lại chỉ có vậy thôi. Chiến lược ở đây là Mỗi ngày mày học đc 1 cái cho mày thì dần dần mày sẽ khá lên đc. Còn giờ thì tạm thế đã, đm tao rút kinh nghiệm cả mấy năm mới đc có vài câu, mày chỉ có mời bằng mấy cốc bia cỏ với lạc luộc thì hnay chỉ nói thế thôi đã, để tao còn chút vốn liếng, lần sau còn có cốc bia mà uống. Giờ thì mày có định đưa tao đi tăng 2 tăng 3 nữa ko thì bảo, đm đ* đưa thì để tao còn biết đg tao tự đi. Hehe, thôi e chào các bác, e đưa đại ca e đi tiếp đã. Chắc qua Kevin Trần Thái Tông đc ko các bác? Mà đm có bác nào muốn nghe tiếp thì cũng bỏ ra chút bia cỏ với lạc luộc, chứ đ* ai ngồi đó nghe xuông. ĐM, viết hết lần này ở đây thôi, bực mình vì nó đ* cho paste
9
3
0
vl dài thế ! tóm tắt đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Địa điểm quen thuộc vãi nhưng Covid tạm xa Karaoke đi bác ơi
dài mà đủ ý thì hay quá, mấy cu đọc xổi lượn đi nhé
vl dài thế ! tóm tắt đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Địa điểm quen thuộc vãi nhưng Covid tạm xa Karaoke đi bác ơi
dài mà đủ ý thì hay quá, mấy cu đọc xổi lượn đi nhé
vl dài thế ! tóm tắt đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Địa điểm quen thuộc vãi nhưng Covid tạm xa Karaoke đi bác ơi
dài mà đủ ý thì hay quá, mấy cu đọc xổi lượn đi nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
--- Câu chuyện số 2 --- Kính thưa các bác, em là thằng đã kể câu chuyện của em mà bị Đại ca chửi lần trước đây ah. hôm nay e xin kể tiếp câu chuyện của em hầu các bác. Nhưng e nói trước, các bác nghe free xong thấy học đc gì thì like, mà đ* học đc gì thì mời các bác cút, ko lằng nhằng, đừng có lèm bèm chửi e. Đm giờ e đ* rảnh mà đi chửi nhau với các bác, OK? Vâng, sau cái buổi mà Đại ca chửi e đ* vuốt đc kịp ấy, thì e về cũng suy nghĩ lắm, trầm cảm mất mẹ nó mấy hôm, ko nói ko rằng gì cả, đến nỗi ny nó tắm rửa xong, nằm khô ráo rồi, mà e vẫn còn đực mặt ra suy nghĩ, bị ny nó đạp cho phát, dỗi cả tuần, còn tại sao dỗi thì các bác cũng biết m* rồi. nhưng e cũng kệ m* nó, chưa nghĩ thông xem tại sao đại ca chửi thì còn nhục, tâm chí đ* đâu mà hờn với chả dỗi. đầu óc e lúc đó vẫn văng vẳng câu chửi của đại ca “Mày ko thay đổi thì dm đời mày còn nhục”. Nhưng em biết thay đổi thế đ* nào giờ? biết phải thay đổi cái đ* gì đây? mà đm đại ca chửi thì cũng chửi nó rõ ràng cái, chửi thế thì biết thay đổi thế đ* gì? Mà con ny e nó dỗi nên e càng rối thêm, Nghĩ mãi đ* thông, hôm sau e quyết định mời đại ca bia cỏ để hỏi cho rõ. Lúc đó thì e chỉ đủ tiền mời đại ca bia cỏ thôi, đ* đủ tiền mời bia tươi. Đc cái đại ca e cũng nhiệt tình, mến thằng đệ, vì bản chất e cũng đ* phải thằng mất dạy lắm, đc cái chửi thì cũng biết nghe, hehe. Hôm sau đúng hẹn e đến sớm đợi đại ca, bia vài tuần, men phê phê e mới dám ngỏ lời hỏi đại ca: đm htrc đại ca chửi e thế mà hay phết. Từ hôm đó e cũng đ* dám chửi nhau với LD. Đc mấy hôm nghe có vẻ thằng LD nó cũng biết điều, chắc nó ngại với e, nên nó lại mời cả team đi nhậu mới hay. Còn cái bọn chửi nhau trên mạng thì e cạch mặt luôn rồi. Nhưng E đ* biết phải thay đổi thêm như thế nào? A có thể chửi thêm vài câu cho rõ hơn đc ko? Đại ca vẫn từ tốn làm thêm cốc bia rồi nói, đm tao tưởng mày đầu đất, đ* nghĩ gì, ko ngờ mày cũng biết nghĩ phết, biết cầu thị thế là tốt. Việc mày biết mở mồm ra hỏi lại tao thế này chính là 1 sự thay đổi to lớn của đời mày rồi đấy, đm có thằng còn sĩ diện, đ* hiểu nhưng cũng đ* dám mở miệng ra hỏi vì sợ thiên hạ chửi là ngu. ơ, đm mình ng* thật thì mình hỏi chứ có làm sao? Mà Nếu có thằng nào nó chửi mày là ngu, thì mày cứ bảo nó giống bác Dương vẫn hay chửi: “giữa tao và mày chắc chắn có 1 thằng ngu, còn thằng nào thì chưa biết”. ví dụ như tao đang chửi mày bây giờ này, hehe, biết đ* đâu 10 năm sau mày lại thành công hơn tao, lúc đó thì ai mới ng* hơn ai. Nhưng có điều là nếu mày đ* mở miệng ra hỏi thì 10 năm sau mày vẫn như bây giờ. Đại ca dừng lại, gọi thêm cốc bia rồi vừa bóc lạc vừa nói tiếp. Nhưng hỏi rồi thì mày cũng lại phải biết tu, bớt bớt cái mồm đi hộ tao, mày càng bớt mồm bớt miệng thì mày mới nghe đc nhiều. Mà đm mày có biết thì cũng giả ng* hộ tao cái mà hỏi chúng nó thì mày mới khá lên đc. Mày xem, thằng nào cũng thích đc ăn đc nói, nó chưa nói xong mày đã chửi nó xong thì có thằng đ* nào còn muốn nói cho mày hiểu. Mày cứ để yên cho nó nói, kệ m* nó cho nó chém, mày nghe học đc cái gì thì mày học, còn thấy nó thối thì kệ m* nó, cũng đ* phải chửi, mày lấy tư cách l* gì mà chửi nó, quan điểm của nó là của nó, có liên quan đ* gì đến mày mà phải chửi lại. Thế còn lúc nghe thì mày phải chăm chú lắng nghe, chân thành mà lắng nghe, rồi vừa nghe vừa phải nghĩ ra câu hỏi để mớm lời cho nó nói tiếp cho mình nghe. Nó nói 10 câu thì mày lại hỏi ng* thêm 1 câu để nó lại nói thêm cho mày 10 câu nữa. Cứ như thế mà hỏi tiếp thì nó sẽ móc ruột móc gan ra nói cho mày hết. Mà mày phải nhớ, mục đích của mày là để nó phải móc ruột móc gan của nó ra mà nói cho mày nghe, vì những cái đó là nó phải rút kinh nghiệm từ thực tế, đc trả bằng mồ hôi nước mắt của nó. Mày đ* phải trả giá như nó mà đc nó nói cho nghe thì im mẹ mồm đi chứ. Ví dụ như hnay, mày chỉ mất có vài cốc bia cỏ thôi, nhưng tao đã phải trả giá bằng mấy năm nhục nhã mới nói cho mày hiểu đc vài điều. (Các bác đọc tiếp thì xuống đọc dưới rep nhé, ĐM cái site này nó cho có 6000 characters thôi, nên các bác chịu khó. lần sau chắc e chuyển sang site khác viết tiếp)
3
0
0
ĐM, đ* paste đc nên thôi e đ* viết tiếp ở rep, các bác đọc thêm ở bài (Câu chuyện số 2 --- tiếp theo)
ĐM, đ* paste đc nên thôi e đ* viết tiếp ở rep, các bác đọc thêm ở bài (Câu chuyện số 2 --- tiếp theo)
ĐM, đ* paste đc nên thôi e đ* viết tiếp ở rep, các bác đọc thêm ở bài (Câu chuyện số 2 --- tiếp theo)
chị Ngân bớt xúc phạm người khác trước đám đông đi nhé
6
0
0
Từ ngày mấy bạn đi làm quên mang não nghỉ việc c Ngân đã không còn chửi ai nữa oy bạn ei. Nhưng mà sau vụ này chắc c Ngân hem dám chửi thẳng ai nữa đâu, chửi sau lưng giống mấy bạn kia cho đỡ phiền =)))) (sory chị Ngân nếu em nói ko đúng)
Mấy đứa mất não đi làm mà cứ ngồi khóc lóc, thất tình nhớ n.y làm việc éo ra gì mới bị ăn chửi cho nó thông não hơn thôi. Chứ tao đi làm mang não theo éo bị ăn chửi bao giờ. Còn mua trà sữa hoa quả cho bọn tao ??. Không có não cũng khổ nhi
Từ ngày mấy bạn đi làm quên mang não nghỉ việc c Ngân đã không còn chửi ai nữa oy bạn ei. Nhưng mà sau vụ này chắc c Ngân hem dám chửi thẳng ai nữa đâu, chửi sau lưng giống mấy bạn kia cho đỡ phiền =)))) (sory chị Ngân nếu em nói ko đúng)
Mấy đứa mất não đi làm mà cứ ngồi khóc lóc, thất tình nhớ n.y làm việc éo ra gì mới bị ăn chửi cho nó thông não hơn thôi. Chứ tao đi làm mang não theo éo bị ăn chửi bao giờ. Còn mua trà sữa hoa quả cho bọn tao ??. Không có não cũng khổ nhi
Từ ngày mấy bạn đi làm quên mang não nghỉ việc c Ngân đã không còn chửi ai nữa oy bạn ei. Nhưng mà sau vụ này chắc c Ngân hem dám chửi thẳng ai nữa đâu, chửi sau lưng giống mấy bạn kia cho đỡ phiền =)))) (sory chị Ngân nếu em nói ko đúng)
Mấy đứa mất não đi làm mà cứ ngồi khóc lóc, thất tình nhớ n.y làm việc éo ra gì mới bị ăn chửi cho nó thông não hơn thôi. Chứ tao đi làm mang não theo éo bị ăn chửi bao giờ. Còn mua trà sữa hoa quả cho bọn tao ??. Không có não cũng khổ nhi
Mình từng pv ở đây rồi, chắc đầu năm vừa rồi. Mình nghĩ là nó không tới mức như các bạn nói đâu. Chỉ khá ấn tượng với bé HR thôi, thấy nhiệt tình nice vluon. HR là bộ mặt của công ty, hr nice thì mình nghĩ môi trường không tới mức tệ đâu. Tiếc là đợt đó đưa mức offer thấp quá nên mình không nhận. Bạn HR còn gọi lại hỏi han tình hình. Nói chung ưng HR
21
0
0
Tiếc là bác với em k có duyên cùng Team, vào crush em ấy vẫn được mà ^^ E nghe nói vẫn đang tuyển PHP đấy
Em ấy nghỉ mẹ rồi bác ạ =))
em ấy nhiệt tình quá bị các sếp ghét nghỉ rồi bạn ạ
Đang có bạn HR mới xinh và trẻ hơn nhiều bạn ei :))
Gửi bạn bảo sếp ghét HR: Bạn hiểu rõ quá ha, hỏi HR trực tiếp đi nhé. Chuyện của người khác mà cứ chém như bố đời, cười mỉa cái
Giờ cty có có bạn HR mới trẻ trung, xinh đẹp, dễ thương hơn rồi nè. Đảm bảo xịn hơn em HR cũ
Thế bác nộp CV phỏng vấn lại đi. Gặp em HR mới là đ muốn nghĩ đến chuyện lương luôn =))))))))
Tiếc là bác với em k có duyên cùng Team, vào crush em ấy vẫn được mà ^^ E nghe nói vẫn đang tuyển PHP đấy
Em ấy nghỉ mẹ rồi bác ạ =))
em ấy nhiệt tình quá bị các sếp ghét nghỉ rồi bạn ạ
Đang có bạn HR mới xinh và trẻ hơn nhiều bạn ei :))
Gửi bạn bảo sếp ghét HR: Bạn hiểu rõ quá ha, hỏi HR trực tiếp đi nhé. Chuyện của người khác mà cứ chém như bố đời, cười mỉa cái
Giờ cty có có bạn HR mới trẻ trung, xinh đẹp, dễ thương hơn rồi nè. Đảm bảo xịn hơn em HR cũ
Thế bác nộp CV phỏng vấn lại đi. Gặp em HR mới là đ muốn nghĩ đến chuyện lương luôn =))))))))
Tiếc là bác với em k có duyên cùng Team, vào crush em ấy vẫn được mà ^^ E nghe nói vẫn đang tuyển PHP đấy
Em ấy nghỉ mẹ rồi bác ạ =))
em ấy nhiệt tình quá bị các sếp ghét nghỉ rồi bạn ạ
Đang có bạn HR mới xinh và trẻ hơn nhiều bạn ei :))
Gửi bạn bảo sếp ghét HR: Bạn hiểu rõ quá ha, hỏi HR trực tiếp đi nhé. Chuyện của người khác mà cứ chém như bố đời, cười mỉa cái
Giờ cty có có bạn HR mới trẻ trung, xinh đẹp, dễ thương hơn rồi nè. Đảm bảo xịn hơn em HR cũ
Thế bác nộp CV phỏng vấn lại đi. Gặp em HR mới là đ muốn nghĩ đến chuyện lương luôn =))))))))
công ty tốt, chuyện nội bộ không đáng đưa vào review, 5 sao, sẽ gắn bó lâu dài
12
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thằng dislike là thằng nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tôi nói thật với ông dislike nhé, trừ việc lương hơi thấp (bù lại cho cái thoải mái), OT hơi nhiều (nếu ông không xong việc), thì mấy cái chuyện nội bộ ông quan tâm làm đếch gì, mặc váy hay sao mà xía vào mấy chuyện linh tinh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thằng dislike là thằng nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tôi nói thật với ông dislike nhé, trừ việc lương hơi thấp (bù lại cho cái thoải mái), OT hơi nhiều (nếu ông không xong việc), thì mấy cái chuyện nội bộ ông quan tâm làm đếch gì, mặc váy hay sao mà xía vào mấy chuyện linh tinh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thằng dislike là thằng nhảm nhí
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tôi nói thật với ông dislike nhé, trừ việc lương hơi thấp (bù lại cho cái thoải mái), OT hơi nhiều (nếu ông không xong việc), thì mấy cái chuyện nội bộ ông quan tâm làm đếch gì, mặc váy hay sao mà xía vào mấy chuyện linh tinh
Các bác cho e hỏi, bên cty này có bị chậm lương ko? E đang tính đợi bên này nó trả nốt tháng lương còn thiếu là e té. E chỉ cần ko chậm lương là đc, OT càng tốt, cứ có việc cho e OT là e chiến
12
0
0
Từ khi mình làm ở đây chưa thấy sếp chậm lương bao giờ, nếu có chậm thì là 1-2 ngày do lỗi ngân hàng.
Vâng, thanks bác. Cty hiện tại của e trc cũng có mấy chục ng, nay bị cắt giảm vì covi. E làm đc 4 năm ở đây nên ko bị nghỉ việc nhưng bị giảm mất 2tr tiền lương. Nhưng tháng rồi vẫn bị trả thiếu. Chắc tháng sau mà ko trả thì e cũng phải nhảy thôi
Bên D2T chưa bao giờ chậm lương bạn nhé Chỉ cần bạn khát khao công việc thì cứ đề xuất với leader sẽ cố gắng tạo điều kiện thêm việc cho bạn kiếm thêm thu nhập.
công ty d2t mấy tháng trước chậm lương có lý do chính đáng, chậm 1 ngày mà sếp viết mail xin lỗi bạn nhé
Từ khi mình làm ở đây chưa thấy sếp chậm lương bao giờ, nếu có chậm thì là 1-2 ngày do lỗi ngân hàng.
Vâng, thanks bác. Cty hiện tại của e trc cũng có mấy chục ng, nay bị cắt giảm vì covi. E làm đc 4 năm ở đây nên ko bị nghỉ việc nhưng bị giảm mất 2tr tiền lương. Nhưng tháng rồi vẫn bị trả thiếu. Chắc tháng sau mà ko trả thì e cũng phải nhảy thôi
Bên D2T chưa bao giờ chậm lương bạn nhé Chỉ cần bạn khát khao công việc thì cứ đề xuất với leader sẽ cố gắng tạo điều kiện thêm việc cho bạn kiếm thêm thu nhập.
công ty d2t mấy tháng trước chậm lương có lý do chính đáng, chậm 1 ngày mà sếp viết mail xin lỗi bạn nhé
Từ khi mình làm ở đây chưa thấy sếp chậm lương bao giờ, nếu có chậm thì là 1-2 ngày do lỗi ngân hàng.
Vâng, thanks bác. Cty hiện tại của e trc cũng có mấy chục ng, nay bị cắt giảm vì covi. E làm đc 4 năm ở đây nên ko bị nghỉ việc nhưng bị giảm mất 2tr tiền lương. Nhưng tháng rồi vẫn bị trả thiếu. Chắc tháng sau mà ko trả thì e cũng phải nhảy thôi
Bên D2T chưa bao giờ chậm lương bạn nhé Chỉ cần bạn khát khao công việc thì cứ đề xuất với leader sẽ cố gắng tạo điều kiện thêm việc cho bạn kiếm thêm thu nhập.
công ty d2t mấy tháng trước chậm lương có lý do chính đáng, chậm 1 ngày mà sếp viết mail xin lỗi bạn nhé
không làm mà đòi có ăn thì có ăn đầu gối, ăn đất nhá =))))
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đúng là fan Huấn Rô rì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đúng là fan Huấn Rô rì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đúng là fan Huấn Rô rì
Sorry mọi người, không liên quan lắm nhưng anh em có thể cho mình xin in4 bạn gái tóc xù mì nhỏ nhỏ đeo kính hay cầm tài liệu gửii grab được không. Mình gặp mấy lần dưới tầng 1 thấy đeo thẻ logo công ty D2T nhưng k dám làm quen. Thấy bạn ấy cười mà muốn rụng luôn con tim. P/s: Mong anh em đừng chửi em vì lệch đề tài, trăm sự nhờ anh em.
12
0
0
Em Trang hotgirl công ty, nhiều vệ tinh lắm dại gì cho bác, em còn đang xếp hàng chưa đến lượt bác đâu ??
Bạn liên hệ quyền pm nhá
Đấy là em Trang, đáng yêu, thân thiện, hay cười. In4 là : đeos cho lêu lêu
em Trang 96 dễ thương hiền lành thân thiện nha bạn, info là .... à mà thôi
Em Trang hotgirl công ty, nhiều vệ tinh lắm dại gì cho bác, em còn đang xếp hàng chưa đến lượt bác đâu ??
Bạn liên hệ quyền pm nhá
Đấy là em Trang, đáng yêu, thân thiện, hay cười. In4 là : đeos cho lêu lêu
em Trang 96 dễ thương hiền lành thân thiện nha bạn, info là .... à mà thôi
Em Trang hotgirl công ty, nhiều vệ tinh lắm dại gì cho bác, em còn đang xếp hàng chưa đến lượt bác đâu ??
Bạn liên hệ quyền pm nhá
Đấy là em Trang, đáng yêu, thân thiện, hay cười. In4 là : đeos cho lêu lêu
em Trang 96 dễ thương hiền lành thân thiện nha bạn, info là .... à mà thôi
Công ty đang trong quá trình phát triển, mở rộng nên có khá nhiều vấn đề: Hay: 1. Môi trường trẻ, same same 9x nên giao tiếp cởi mở thoải mái. 2. Trong giờ làm việc nếu cảm thấy căng thẳng có thể ra giải toả stress bằng việc chơi bóng bàn, ra ngoài trà đá...=> ở cơ số công ty khác cái này gần như không có 3. Đã bắt đầu chăm lo đời sống cho ae nhưng chỉ là cơ bản 4. Vấn nạn OT còn nhưng các CEO đã và đang khắc phục dần, cái này ae cần chờ thêm thời gian chứ không thể thay đổi ngay lập tức được. 5. Công ty sẵn sàng nhận fresher, được tranning khá ổn (7/10) Tệ: 1. Về đội ngũ CEO còn hơi bảo thủ, cần open hơn để nghe những vđ còn tồn tại trong công ty để giải quyết. CEO cần phải dám xông pha, dám giải quyết vấn đề chứ không phải bỏ qua, và giải quyết vấn đề theo cách hợp tình chứ không phải chuyên chế từ 1 người. 2. Đội ngũ leader làm lâu năm thì lên cấp, trình độ vẫn còn bình thường nên nhiều khi nói ae không phục. 3. Công ty không quan trọng nhân sự thườn g, CEO chỉ quan trọng đội leader vì thế cơ hội phát triển của các nhân sự khác sẽ gần như không có. CEO còn quá cảm tính trong vấn đề đánh giá năng lực của nhân sự. Bị cảm xúc cá nhân chi phối quá nhiều (như mọi người hay nói là phải biết Nịnh).
54
6
0
Đây là đánh giá của mình, mình chấp nhận phản bác, nhưng các bạn hãy phản bác khách quan chứ đừng vì cảm xúc cá nhân đang bức xúc với ai mà đánh giá lệch lạc. Nếu được thì đưa ra dẫn chứng để chúng ta cùng thảo luận.
Review có tâm quá bác ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn vãi nồi. Ở đó ấn tượng sâu sắc nhất là bạn HR nè, theo cảm quan là khá xịn :)) lúc đầu mình vào còn ngồi nc với mình về những cái cần lưu ý trong công ty cơ mà, không biết giờ đã nghỉ chưa.
Như thế này mới gọi là review chứ, chứ các bố khác toàn lôi chuyện cá nhân lên đây thôi. Bạn này đánh giá chuẩn này. Mình vẫn còn đang làm việc nhưng mà đúng là công ty còn quá nhiều cái bất cập thật.
@test xịn: like cho mợ, mợ đang làm ở đấy mà thấy có bất cập thì khuyên thật mợ nên thẳng thắn đóng góp cho cty. Chứ đừng như một số mợ lúc ở đấy thì đéo nói lúc nghỉ việc rồi thì lên đây cào bàn phím chửi như cái quần què.
Hi bạn HR mình cũng đã làm việc tại D2T và trải qua 2 đợi HR, ko biết bạn là bạn nào. Mình có chút ý kiến như sau. 1. Mình thấy sếp Dũng khá là open, sếp lúc nào cũng khuyến khích nv đóng góp là cty phát triển tốt hơn. Tuy nhiên đứng ở vị trí lãnh đạo mà người kinh doanh sếp sẽ cần cân nhắc ý kiến nào nên dùng ý kiến nào ko. Ý kiến của bạn ko đem lại giái trị cho cty rồi nhận xét là bảo thủ thì ko đúng lắm. 2. Cái này thì càng sai, nhiều người mình biết cũng đã làm lâu lăm nhưng vẫn ko lên dc leader, ko phải tự nhiên sếp chọn những người ko có trình độ để lên quản lý rồi gây thiệt hại cho cty. Người ta phải có năng lực mới làm được bạn ơi. 3. Cty luôn luôn khuyến khích nv phát triển và bồi dưỡng để làm leader dc bạn nhé. Do những người làm dc leader ở cty ko nhiều nên khối lượng cv của các leader phải làm cung lúc nhiều dự án, nên lúc nào cty cũng khuyến khích nv phấn đấu để lên quản lý được.
Mình xin đính chính lại ý 1 là : những đóng góp có thể ko phù hợp với công ty chứ ko phải không mang lại giá trị. Dù sao đây cũng là 1 bài review chất lượng. Like cho bạn nha :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời ông người cũ nhé: Sếp dũng open? really? Tự dưng ban hành 1 cái quyết định phạt đi muộn 1 ngày lương thì đó gọi là open à. Có trưng cầu ý kiến ae không? Bạn có hiểu bạn HR kia đang nói tới vấn đề gì không? Mình chỉ nói đơn cử nhé, trường hợp bạn Ngân làm cho rất nhiều người bức xúc về thái độ, hành vi, cử chỉ nhưng sếp Dũng có ra mặt giải quyết không? Dẫn tới bao nhiêu người nghỉ vì thái độ của bạn đó rồi? Hay là biết nhưng cố tình lờ đi không nói? Còn vốn dĩ năng lực của Ngân trong mảng test cũng chẳng có gì nổi trội, khả năng quản lý team thì càng không phải nói tới rồi, nát tới mức không muốn nhìn, thế tại sao bạn ấy vẫn được làm leader? Vì bạn ấy nịnh giỏi, vì bạn ấy làm lâu năm. Chỉ từ mấy việc đó thôi là đã thấy công ty không hề coi trọng mấy bạn dev, test thường rồi. Mình còn trực tiếp nghe thấy là "Trả lương cho cno thì phải vắt kiệt sức thôi" =)) bao biện tiếp đi bạn? Công ty khuyến khích nhân viên ntn để phát triển lên leader? bạn cho mình ví dụ đi? Nói trắng m ẹ ra nếu không lâu năm thì phải biết nịnh sếp thì mới lên được nhé. Bớt bao biện đi. Sếp dũng có thể lắng nghe nhưng còn lâu mới giải quyết =))
Chị Ngân hử, mình cũng bị chị ý cho ăn chửi mấy lần vì cái tội code hết bug này lại ra bug khác đây, lắm ức éo nói gì được vì chị ấy chửi đúng quá mà. Chửi xong mình fix bug ngon lành là lại vui vẻ như thường. Còn bạn nói chị ý quản lý làm sao mà nát thế, loại bỏ cho cty những người kém thì là nát à bạn, hay những người làm việc ko ra gì vẫn phải vui vẻ , dịu dàng. Còn chị này mình éo thấy bà ấy nịnh ai bao giờ, đến sếp Tình bà ý còn cãi nhau tay đôi như chơi. Test ko nổi trội mà bà ấy vẫn test được bao nhiêu task khó hết dự án này đến dự án kia. Còn bạn đã làm được gì rồi.
À mình chỉ nói những điều mình biết thôi nhé, còn câu nói trong “ “ thì bạn bảo bạn nghe thấy thì bạn nc với người nói câu đấy chứ mình biết gì đâu mà bao biện :))) Mà ngửi thấy có mùi thuốc súng quá. Thôi éo nói j nữa đâu ???
Review có tâm
Đây có phải Thủy xinh gái ko nhỉ
Trả lời ô Dev quèn bên trên nhé Mình đã từng làm dev ở đây còn trước cả mấy leader bây giờ nhé và mình confirm là éo có chuyện quan hệ đâu bạn ei. Bạn cứ nghĩ đây cty quan liêu gì vậy mà mở mồm đánh giá khả năng quản lý người khác ? Bạn ngon bạn cứ lên làm quản lý xem có sml không mà nói như đúng r :)) Chả hiểu định thể hiện cái gì ở đây luôn. Và mình cũng nói luôn là mình éo được lên leader luôn mặc dù làm lâu năm nhé =)) Tùy năng lực mà đánh giá thôi. Đã phận dev quèn thì trật tự mà cố gắng đi bạn ạ. Bày đặt :)) Còn chuyện ban hành là chuyện của cty tôi k biết nhưng cái gì cũng phải có lý do của nó và có giải thích rõ ràng. Thế bạn thấy nhân viên của bạn đi muộn nhắc không được thì bạn có ban hành luật mới không hay bạn lại còn trưng cầu: "Thế các em đi muộn thế thì thích phạt như nào ?" WTF =)) Còn trường hợp đơn cử thì tôi không nói tùy cảm nhận mỗi người làm việc được với nhau thì làm yếu kém hay không thích có thể đi :D Ai cảm thấy như nào có thể bày tỏ vs sếp D. Mình c onfirm sếp D khá open nhé vì mình vào tâm sự 2 lần rồi :D Cảm thấy khó khăn hay rắc rối gì kể cả ngoài công việc sếp vẫn giúp nhé. Sếp còn chủ động cho mình vay luôn ấy :))
Trả lời ông Dev quèn nhé. Sao bạn biết rõ mấy chuyện của HR thế, HR tâm sự hết với bàn à. Nói thật là éo muốn kéo bà HR vào mớ rác rưởi này đâu vì bà ý cũng nghỉ rồi. Nhưng ông bảo bạn ấy nhiệt tình là nhiệt tình thế nào. Nhiệt tình với ai chứ éo thấy nhiệt tình với tôi nhé. Nghe đâu có vụ có thời gian đang trong giờ làm việc thì bà HR ra sofa khu tiếp khách nằm dài, đắp chăn chơi ipad. HR chuyên nghiệp gớm. Còn đóng góp ý kiến như bác nói đã là linh tinh thì nghe làm gì bác ơi :)))). Người ta mở cty bao nhiêu năm chẳng nhé lại không bằng con HR. mịa nghe ngứa tai thật
Thấy bác Dev quèn kia nói hài vl. Bác đọc bài của Đại ca chưa, các sếp là người làm kinh doanh, họ tất nhiên phải coi trọng những người kiếm nhiều tiền hơn cho họ rồi. Nói chuyện khôn tí đi bác ơi :)))
Đây là đánh giá của mình, mình chấp nhận phản bác, nhưng các bạn hãy phản bác khách quan chứ đừng vì cảm xúc cá nhân đang bức xúc với ai mà đánh giá lệch lạc. Nếu được thì đưa ra dẫn chứng để chúng ta cùng thảo luận.
Review có tâm quá bác ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn vãi nồi. Ở đó ấn tượng sâu sắc nhất là bạn HR nè, theo cảm quan là khá xịn :)) lúc đầu mình vào còn ngồi nc với mình về những cái cần lưu ý trong công ty cơ mà, không biết giờ đã nghỉ chưa.
Như thế này mới gọi là review chứ, chứ các bố khác toàn lôi chuyện cá nhân lên đây thôi. Bạn này đánh giá chuẩn này. Mình vẫn còn đang làm việc nhưng mà đúng là công ty còn quá nhiều cái bất cập thật.
@test xịn: like cho mợ, mợ đang làm ở đấy mà thấy có bất cập thì khuyên thật mợ nên thẳng thắn đóng góp cho cty. Chứ đừng như một số mợ lúc ở đấy thì đéo nói lúc nghỉ việc rồi thì lên đây cào bàn phím chửi như cái quần què.
Hi bạn HR mình cũng đã làm việc tại D2T và trải qua 2 đợi HR, ko biết bạn là bạn nào. Mình có chút ý kiến như sau. 1. Mình thấy sếp Dũng khá là open, sếp lúc nào cũng khuyến khích nv đóng góp là cty phát triển tốt hơn. Tuy nhiên đứng ở vị trí lãnh đạo mà người kinh doanh sếp sẽ cần cân nhắc ý kiến nào nên dùng ý kiến nào ko. Ý kiến của bạn ko đem lại giái trị cho cty rồi nhận xét là bảo thủ thì ko đúng lắm. 2. Cái này thì càng sai, nhiều người mình biết cũng đã làm lâu lăm nhưng vẫn ko lên dc leader, ko phải tự nhiên sếp chọn những người ko có trình độ để lên quản lý rồi gây thiệt hại cho cty. Người ta phải có năng lực mới làm được bạn ơi. 3. Cty luôn luôn khuyến khích nv phát triển và bồi dưỡng để làm leader dc bạn nhé. Do những người làm dc leader ở cty ko nhiều nên khối lượng cv của các leader phải làm cung lúc nhiều dự án, nên lúc nào cty cũng khuyến khích nv phấn đấu để lên quản lý được.
Mình xin đính chính lại ý 1 là : những đóng góp có thể ko phù hợp với công ty chứ ko phải không mang lại giá trị. Dù sao đây cũng là 1 bài review chất lượng. Like cho bạn nha :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời ông người cũ nhé: Sếp dũng open? really? Tự dưng ban hành 1 cái quyết định phạt đi muộn 1 ngày lương thì đó gọi là open à. Có trưng cầu ý kiến ae không? Bạn có hiểu bạn HR kia đang nói tới vấn đề gì không? Mình chỉ nói đơn cử nhé, trường hợp bạn Ngân làm cho rất nhiều người bức xúc về thái độ, hành vi, cử chỉ nhưng sếp Dũng có ra mặt giải quyết không? Dẫn tới bao nhiêu người nghỉ vì thái độ của bạn đó rồi? Hay là biết nhưng cố tình lờ đi không nói? Còn vốn dĩ năng lực của Ngân trong mảng test cũng chẳng có gì nổi trội, khả năng quản lý team thì càng không phải nói tới rồi, nát tới mức không muốn nhìn, thế tại sao bạn ấy vẫn được làm leader? Vì bạn ấy nịnh giỏi, vì bạn ấy làm lâu năm. Chỉ từ mấy việc đó thôi là đã thấy công ty không hề coi trọng mấy bạn dev, test thường rồi. Mình còn trực tiếp nghe thấy là "Trả lương cho cno thì phải vắt kiệt sức thôi" =)) bao biện tiếp đi bạn? Công ty khuyến khích nhân viên ntn để phát triển lên leader? bạn cho mình ví dụ đi? Nói trắng m ẹ ra nếu không lâu năm thì phải biết nịnh sếp thì mới lên được nhé. Bớt bao biện đi. Sếp dũng có thể lắng nghe nhưng còn lâu mới giải quyết =))
Chị Ngân hử, mình cũng bị chị ý cho ăn chửi mấy lần vì cái tội code hết bug này lại ra bug khác đây, lắm ức éo nói gì được vì chị ấy chửi đúng quá mà. Chửi xong mình fix bug ngon lành là lại vui vẻ như thường. Còn bạn nói chị ý quản lý làm sao mà nát thế, loại bỏ cho cty những người kém thì là nát à bạn, hay những người làm việc ko ra gì vẫn phải vui vẻ , dịu dàng. Còn chị này mình éo thấy bà ấy nịnh ai bao giờ, đến sếp Tình bà ý còn cãi nhau tay đôi như chơi. Test ko nổi trội mà bà ấy vẫn test được bao nhiêu task khó hết dự án này đến dự án kia. Còn bạn đã làm được gì rồi.
À mình chỉ nói những điều mình biết thôi nhé, còn câu nói trong “ “ thì bạn bảo bạn nghe thấy thì bạn nc với người nói câu đấy chứ mình biết gì đâu mà bao biện :))) Mà ngửi thấy có mùi thuốc súng quá. Thôi éo nói j nữa đâu ???
Review có tâm
Đây có phải Thủy xinh gái ko nhỉ
Trả lời ô Dev quèn bên trên nhé Mình đã từng làm dev ở đây còn trước cả mấy leader bây giờ nhé và mình confirm là éo có chuyện quan hệ đâu bạn ei. Bạn cứ nghĩ đây cty quan liêu gì vậy mà mở mồm đánh giá khả năng quản lý người khác ? Bạn ngon bạn cứ lên làm quản lý xem có sml không mà nói như đúng r :)) Chả hiểu định thể hiện cái gì ở đây luôn. Và mình cũng nói luôn là mình éo được lên leader luôn mặc dù làm lâu năm nhé =)) Tùy năng lực mà đánh giá thôi. Đã phận dev quèn thì trật tự mà cố gắng đi bạn ạ. Bày đặt :)) Còn chuyện ban hành là chuyện của cty tôi k biết nhưng cái gì cũng phải có lý do của nó và có giải thích rõ ràng. Thế bạn thấy nhân viên của bạn đi muộn nhắc không được thì bạn có ban hành luật mới không hay bạn lại còn trưng cầu: "Thế các em đi muộn thế thì thích phạt như nào ?" WTF =)) Còn trường hợp đơn cử thì tôi không nói tùy cảm nhận mỗi người làm việc được với nhau thì làm yếu kém hay không thích có thể đi :D Ai cảm thấy như nào có thể bày tỏ vs sếp D. Mình c onfirm sếp D khá open nhé vì mình vào tâm sự 2 lần rồi :D Cảm thấy khó khăn hay rắc rối gì kể cả ngoài công việc sếp vẫn giúp nhé. Sếp còn chủ động cho mình vay luôn ấy :))
Trả lời ông Dev quèn nhé. Sao bạn biết rõ mấy chuyện của HR thế, HR tâm sự hết với bàn à. Nói thật là éo muốn kéo bà HR vào mớ rác rưởi này đâu vì bà ý cũng nghỉ rồi. Nhưng ông bảo bạn ấy nhiệt tình là nhiệt tình thế nào. Nhiệt tình với ai chứ éo thấy nhiệt tình với tôi nhé. Nghe đâu có vụ có thời gian đang trong giờ làm việc thì bà HR ra sofa khu tiếp khách nằm dài, đắp chăn chơi ipad. HR chuyên nghiệp gớm. Còn đóng góp ý kiến như bác nói đã là linh tinh thì nghe làm gì bác ơi :)))). Người ta mở cty bao nhiêu năm chẳng nhé lại không bằng con HR. mịa nghe ngứa tai thật
Thấy bác Dev quèn kia nói hài vl. Bác đọc bài của Đại ca chưa, các sếp là người làm kinh doanh, họ tất nhiên phải coi trọng những người kiếm nhiều tiền hơn cho họ rồi. Nói chuyện khôn tí đi bác ơi :)))
Đây là đánh giá của mình, mình chấp nhận phản bác, nhưng các bạn hãy phản bác khách quan chứ đừng vì cảm xúc cá nhân đang bức xúc với ai mà đánh giá lệch lạc. Nếu được thì đưa ra dẫn chứng để chúng ta cùng thảo luận.
Review có tâm quá bác ơi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn vãi nồi. Ở đó ấn tượng sâu sắc nhất là bạn HR nè, theo cảm quan là khá xịn :)) lúc đầu mình vào còn ngồi nc với mình về những cái cần lưu ý trong công ty cơ mà, không biết giờ đã nghỉ chưa.
Như thế này mới gọi là review chứ, chứ các bố khác toàn lôi chuyện cá nhân lên đây thôi. Bạn này đánh giá chuẩn này. Mình vẫn còn đang làm việc nhưng mà đúng là công ty còn quá nhiều cái bất cập thật.
@test xịn: like cho mợ, mợ đang làm ở đấy mà thấy có bất cập thì khuyên thật mợ nên thẳng thắn đóng góp cho cty. Chứ đừng như một số mợ lúc ở đấy thì đéo nói lúc nghỉ việc rồi thì lên đây cào bàn phím chửi như cái quần què.
Hi bạn HR mình cũng đã làm việc tại D2T và trải qua 2 đợi HR, ko biết bạn là bạn nào. Mình có chút ý kiến như sau. 1. Mình thấy sếp Dũng khá là open, sếp lúc nào cũng khuyến khích nv đóng góp là cty phát triển tốt hơn. Tuy nhiên đứng ở vị trí lãnh đạo mà người kinh doanh sếp sẽ cần cân nhắc ý kiến nào nên dùng ý kiến nào ko. Ý kiến của bạn ko đem lại giái trị cho cty rồi nhận xét là bảo thủ thì ko đúng lắm. 2. Cái này thì càng sai, nhiều người mình biết cũng đã làm lâu lăm nhưng vẫn ko lên dc leader, ko phải tự nhiên sếp chọn những người ko có trình độ để lên quản lý rồi gây thiệt hại cho cty. Người ta phải có năng lực mới làm được bạn ơi. 3. Cty luôn luôn khuyến khích nv phát triển và bồi dưỡng để làm leader dc bạn nhé. Do những người làm dc leader ở cty ko nhiều nên khối lượng cv của các leader phải làm cung lúc nhiều dự án, nên lúc nào cty cũng khuyến khích nv phấn đấu để lên quản lý được.
Mình xin đính chính lại ý 1 là : những đóng góp có thể ko phù hợp với công ty chứ ko phải không mang lại giá trị. Dù sao đây cũng là 1 bài review chất lượng. Like cho bạn nha :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trả lời ông người cũ nhé: Sếp dũng open? really? Tự dưng ban hành 1 cái quyết định phạt đi muộn 1 ngày lương thì đó gọi là open à. Có trưng cầu ý kiến ae không? Bạn có hiểu bạn HR kia đang nói tới vấn đề gì không? Mình chỉ nói đơn cử nhé, trường hợp bạn Ngân làm cho rất nhiều người bức xúc về thái độ, hành vi, cử chỉ nhưng sếp Dũng có ra mặt giải quyết không? Dẫn tới bao nhiêu người nghỉ vì thái độ của bạn đó rồi? Hay là biết nhưng cố tình lờ đi không nói? Còn vốn dĩ năng lực của Ngân trong mảng test cũng chẳng có gì nổi trội, khả năng quản lý team thì càng không phải nói tới rồi, nát tới mức không muốn nhìn, thế tại sao bạn ấy vẫn được làm leader? Vì bạn ấy nịnh giỏi, vì bạn ấy làm lâu năm. Chỉ từ mấy việc đó thôi là đã thấy công ty không hề coi trọng mấy bạn dev, test thường rồi. Mình còn trực tiếp nghe thấy là "Trả lương cho cno thì phải vắt kiệt sức thôi" =)) bao biện tiếp đi bạn? Công ty khuyến khích nhân viên ntn để phát triển lên leader? bạn cho mình ví dụ đi? Nói trắng m ẹ ra nếu không lâu năm thì phải biết nịnh sếp thì mới lên được nhé. Bớt bao biện đi. Sếp dũng có thể lắng nghe nhưng còn lâu mới giải quyết =))
Chị Ngân hử, mình cũng bị chị ý cho ăn chửi mấy lần vì cái tội code hết bug này lại ra bug khác đây, lắm ức éo nói gì được vì chị ấy chửi đúng quá mà. Chửi xong mình fix bug ngon lành là lại vui vẻ như thường. Còn bạn nói chị ý quản lý làm sao mà nát thế, loại bỏ cho cty những người kém thì là nát à bạn, hay những người làm việc ko ra gì vẫn phải vui vẻ , dịu dàng. Còn chị này mình éo thấy bà ấy nịnh ai bao giờ, đến sếp Tình bà ý còn cãi nhau tay đôi như chơi. Test ko nổi trội mà bà ấy vẫn test được bao nhiêu task khó hết dự án này đến dự án kia. Còn bạn đã làm được gì rồi.
À mình chỉ nói những điều mình biết thôi nhé, còn câu nói trong “ “ thì bạn bảo bạn nghe thấy thì bạn nc với người nói câu đấy chứ mình biết gì đâu mà bao biện :))) Mà ngửi thấy có mùi thuốc súng quá. Thôi éo nói j nữa đâu ???
Review có tâm
Đây có phải Thủy xinh gái ko nhỉ
Trả lời ô Dev quèn bên trên nhé Mình đã từng làm dev ở đây còn trước cả mấy leader bây giờ nhé và mình confirm là éo có chuyện quan hệ đâu bạn ei. Bạn cứ nghĩ đây cty quan liêu gì vậy mà mở mồm đánh giá khả năng quản lý người khác ? Bạn ngon bạn cứ lên làm quản lý xem có sml không mà nói như đúng r :)) Chả hiểu định thể hiện cái gì ở đây luôn. Và mình cũng nói luôn là mình éo được lên leader luôn mặc dù làm lâu năm nhé =)) Tùy năng lực mà đánh giá thôi. Đã phận dev quèn thì trật tự mà cố gắng đi bạn ạ. Bày đặt :)) Còn chuyện ban hành là chuyện của cty tôi k biết nhưng cái gì cũng phải có lý do của nó và có giải thích rõ ràng. Thế bạn thấy nhân viên của bạn đi muộn nhắc không được thì bạn có ban hành luật mới không hay bạn lại còn trưng cầu: "Thế các em đi muộn thế thì thích phạt như nào ?" WTF =)) Còn trường hợp đơn cử thì tôi không nói tùy cảm nhận mỗi người làm việc được với nhau thì làm yếu kém hay không thích có thể đi :D Ai cảm thấy như nào có thể bày tỏ vs sếp D. Mình c onfirm sếp D khá open nhé vì mình vào tâm sự 2 lần rồi :D Cảm thấy khó khăn hay rắc rối gì kể cả ngoài công việc sếp vẫn giúp nhé. Sếp còn chủ động cho mình vay luôn ấy :))
Trả lời ông Dev quèn nhé. Sao bạn biết rõ mấy chuyện của HR thế, HR tâm sự hết với bàn à. Nói thật là éo muốn kéo bà HR vào mớ rác rưởi này đâu vì bà ý cũng nghỉ rồi. Nhưng ông bảo bạn ấy nhiệt tình là nhiệt tình thế nào. Nhiệt tình với ai chứ éo thấy nhiệt tình với tôi nhé. Nghe đâu có vụ có thời gian đang trong giờ làm việc thì bà HR ra sofa khu tiếp khách nằm dài, đắp chăn chơi ipad. HR chuyên nghiệp gớm. Còn đóng góp ý kiến như bác nói đã là linh tinh thì nghe làm gì bác ơi :)))). Người ta mở cty bao nhiêu năm chẳng nhé lại không bằng con HR. mịa nghe ngứa tai thật
Thấy bác Dev quèn kia nói hài vl. Bác đọc bài của Đại ca chưa, các sếp là người làm kinh doanh, họ tất nhiên phải coi trọng những người kiếm nhiều tiền hơn cho họ rồi. Nói chuyện khôn tí đi bác ơi :)))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Là một nhân viên đã nghỉ việc, em xin phép đóng góp chút ít ý kiến. Đọc xong các bác đừng ném đá em nhé vì viết xong là em té chứ em cũng ko vào đọc cm đâu :))) 1. Công ty còn đang trong giai đoạn hoàn thiện nên còn nhiều vấn đề chưa được thoả mãn cho ae. Vấn nạn OT nhiều mà nói thật là cty IT éo nào chẳng OT. Nghe đồn là cty đã cải tiến tính lương OT cho ả rồi x150,x200, x300 cũng có. 2. Một số bác bảo sang cty khác lương cao gấp mấy lần, thoải mãi , về sớm thì nói thật là em éo tin đâu. Đ* có ông sếp nào ng* như thế. 3. Chuyển sang cty khác thì lương em cao hơn là cái chắc , thế thì em mới chuyển chứ ko em chuyển làm éo gì :)) nhưng mà sẽ không có chuyện đang trong giờ làm việc được ra ngoài đánh bóng bàn, rồi bật nhạc giải trí ầm ĩ như ở d2t. cty mới em nói còn ko được nói to đây này :))) 4. Em thuộc loại chai mặt, ăn chửi như ăn cơm :)) nhưng mà em cũng éo sợ lần sau em làm tốt hơn thế là éo chửi em được nữa. Chứ các bác bị ăn chửi rồi lên đây chửi lại thì em k huyên là bỏ đi mà lên người bác ạ. Người ta cũng chẳng rảnh đâu mà tự nhiên đi chửi các bác làm gì :))). Em nói thế thôi, chứ nói xong sợ bị các bác chửi lắm. Em té đây kaka
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng bác 1 like.
Chuẩn luôn, đang code bực quá ra làm sec bóng bàn giải tỏa tinh thần dã man
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng bác 1 like.
Chuẩn luôn, đang code bực quá ra làm sec bóng bàn giải tỏa tinh thần dã man
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng bác 1 like.
Chuẩn luôn, đang code bực quá ra làm sec bóng bàn giải tỏa tinh thần dã man
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like