Công ty Cổ phần Đầu tư Kenli - chi nhánh Hồ Chí Minh

Đối với mới ra trường thì khá ổn, quy trình rõ ràng, cụ thể. Qua 1-2 năm thì thấy chấp nhận được. Thưởng phạt có đủ mà làm không ra số thì tự out thôi Ai gắn bó đc lâu cx có nâng đỡ, ưu tiên hổ trợ giai đoạn đầu nhưng nên chủ động ở đâu cũng có cả thôi. Thử đi, phúc lợi tốt cho nhân sự. Có nhỏ HR Hcm cũng hổ trợ nhiệt tình, có người này người kia các Bác eey.

Mình không làm ở Kenli hơn 1 năm rồi nhưng nay mới biết có trang đánh giá này. Về Kenli mình làm ở đây 4 năm và có đánh giá như thế này để mọi người có một góc nhìn đúng về Kenli cũng như ban lãnh đạo. Công ty hoạt động đến bây giờ là 9 năm, từ hồi còn là 1 cửa hàng nội thất nhỏ ở phố Dịch Vọng Hậu, phát triển đến bây giờ tổng nhân sự tầm 150 người, chưa tính các công ty trực thuộc. Về văn hoá công ty mình đánh giá là tốt khi Ban Lãnh Đạo luôn tạo điều kiện cho các nhân sự được học tập các kiến thức mới và thúc đẩy sự sáng tạo của anh em nhân viên trong công ty. Về văn hoá chào cờ buổi sáng chủ yếu cũng là để anh em công ty sinh hoạt, trao giải thưởng, HR thông báo cũng như là giới thiệu các nhân sự mới. Cá nhân mình đánh giá buổi chào cờ giúp gắn kết anh em trong công ty rất nhiều. Và việc này cũng trở thành 1 nét của Kenli từ lúc thành lập đến nay. Tất nhiên tùy người, tùy cảm nhận. Có thể nhiều bạn sẽ không quen với văn hoá này. Về thu nhập tại Kenli thì lương TB của nhân sự công ty tầm 20 triệu/ người. Tất nhiên là mức thu nhập không đồng đều, có nhân sự sẽ đạt mức 60-70 triệu/tháng (thường là các best sale), có những bạn chỉ tầm 8-10 triệu (thường là NV mới vào kết quả ds chưa cao). Nhân viên khối back tầm 12-15tr/ nhân sự. Còn về lý giải tại sao sẽ có trường hợp một số bạn bảo là truy thu thì mình cũng xin giải thích đoạn này cho các bạn chưa hiểu. Lương kinh doanh thường sẽ bao gồm Lương cứng + hoa hồng. Về kinh doanh thu nhập lớn nhất sẽ đến từ việc bán hàng và được tính hoa hồng. Còn lương cứng sẽ theo mốc doanh số chốt và KPIs trong tháng, trước khi mình nghỉ thì có 2 mốc là 7 triệu lương cứng và 9 triệu lương cứng (mình nghĩ mốc này khá cao nếu là mặt bằng sale và công ty cũng yêu cầu đạt mức Ds tối thiểu tùy mức, mình nhớ đâu đó là 200tr và 250tr thì phải nhưng mà vẫn còn 1 phần công việc để tính KPIs tính lương chứ không phải mỗi Doanh số). Còn về hoa hồng, 1 đơn hàng bán ra không phải là nay mua, mai giao và khách trả hết tiền luôn. Mà có thể là chốt đơn, nhận cọc tầm 30% và 3-4 tháng sau mới giao hàng vì nhà khách họ mua mà chưa xây xong. Như vậy thì về cơ bản dù chốt nhưng đơn vẫn chưa hoàn thành. Tuy nhiên công ty vẫn tính phần doanh số này vào tháng đó cho bạn để tính hoa hồng tạm thời và tính lương cứng. Bạn cứ hiểu là công ty sẽ tạm ứng lương cho bạn đó trước cho đến khi đơn đó hoàn thành thì sẽ chốt số. Còn trường hợp không đạt số thì công ty vẫn ứng lương cho bạn vì dù sao các bạn cũng cần có chi phí sinh hoạt. (Mình gặp nhiều trường hợp ký =0 công ty vẫn hỗ trợ các bạn mức lương cứng cơ bản) Vậy nó sẽ xảy ra trường hợp là cuối năm bạn đó tính lại doanh số thì ít hơn so với số tiền công ty đã ứng cho bạn. Vì có thể khách họ hủy đơn, những tháng bạn không có số công ty vẫn ứng lương,... Và các bạn hiểu là công ty nào cuối năm họ cũng tính như vậy cả. họ cần tính doanh số đã giao và số tiền khách đã trả chứ không phải dựa trên số tiền đã ký (vì có thể khách hủy đơn giữa chừng). Tất nhiên là khi nào khách họ thanh toán full thì bạn vẫn nhận thu nhập phần đó như bình thường. Tất nhiên phần này đã được đào tạo kỹ và mình tin rằng 100% các bạn đã và đang làm tại Kenli đều hiểu rõ điều này chứ không hề rõ ràng hay mập mờ. Và công ty có những anh chị thu nhập 30-60 triệu/tháng là điều rất bình thường. Chị Hiền 6 năm nay đều trung bình 40-50 triệu/tháng, ai trong công ty cũng biết. Và cơ bản đã là kinh doanh hoặc vị trí công việc nào thì mình nghĩ phải dựa vào kết quả đem lại chứ không phải là cứ làm không ra KQ nào nhưng mong có lương cao đều đều. Công ty mình nghĩ cũng phải sống chứ không thể làm được điều đó. Cơ bản đây là 2 mục chính mình muốn chia sẻ. Đọc một vài review mình cũng thấy hơi buồn và cũng thấy hơi toxic nhưng mà mình nghĩ BLD có thể đọc và xem vấn đề nằm ở đâu. Vì đa phần nhân sự nghỉ là vì Quản lý cấp trung và đến khi BLD biết thì nó cũng đã muộn. Tuy nhiên mình tin chắc rằng Kenli luôn cố gắng đem đến môi trường tốt nhất để nhân sự phát triển đặc biệt là anh Kiên và chị Lan CEO công ty. Các bạn có nhu cầu tìm hiểu về Kenli có thể tìm hiểu trên Facebook có nhóm Gia Đình Kenli, trên Fanpage Nội thất Kenli hoặc Google Map Nội thất Kenli. Trên đó là toàn bộ hoạt động của công ty hàng tháng và đánh giá của khách hàng. Ngoài ra bạn cũng có thể tìm hiểu về chị Lan Kenli. Mình tin rằng khi các bạn tự tìm hiểu theo nhiều góc nhìn thì sẽ có 1 cách đánh giá khách quan nhất. Trân Trọng, Lucas - cựu TP Digital MKT Kenli Phone đối chiếu hoặc bạn muốn hỏi thêm thông tin về Kenli: 0966901026 (Zalo tên Tuấn)

Ko chỉ có chi nhánh trong TP HCM đâu, chi nhánh ngoài HN cũng như ổ đa cấp. Sáng nào cũng bắt chào cờ, tập thể dục, chia sẻ văn hoá công ty bla bla. Sếp ảo tưởng, leader năng lực kém, khó làm việc cùng, mấy đứa nhân viên làm lâu ở đây làm thì ít chơi thì nhiều biết nịnh sếp thì ở lại làm chứ còn chuyên môn thì ko có gì nhưng rất thích hay đi hóng hớt và dựa dẫm vào người khác để khỏi làm việc. Một tháng sếp lớn sếp bé đẻ ra mấy cái phong trào linh tinh rồi tự phong các chức với nhau, phông bạt vl. Trước còn gặp bà quản lý hay đi nịnh nhân viên để chúng nó làm việc hộ cho chứ không biết làm cái khỉ gì, suốt ngày chia sẻ mấy cái lý thuyết suông với nói đạo lý với nhân viên xong đến lúc bắt tay vào triển khai thì k triển khai. Tóm lại là né ra nha các b, công ty tự phong bán sản phẩm "luxury" chứ thực tế thì toàn nói mồm thôi, ảo tưởng lắm.

Công ty không minh bạch về lương, chính sách cho nhân viên nói 1 đường làm 1 nẻo, đi làm 1 năm k được nhận thưởng mà nhận về 1 con số nợ khổng lồ, còn bị truy thu lương các kiểu, Sản phẩn thì bình thường nhưng giá quá cao, k xứng đáng với tiền bỏ ra. Tóm lại: KHÔNG NÊN LÀM Ở CÔNG TY NÀY

công ty này làm thuê cho bọn auto22h.com à đi đâu cũng thấy

Công ty chó má, mất dạy từ cấp quản lý. Nên né

Đầy là công ty vô cùng toxic, công ty gia đình và theo chế độ quân chủ chuyên chế. Cơ chế lương khôn rõ ràng thay đổi liên tục và trừ lương nhân viên vô tội vạ. Cơ chế lương nếu không đạt kpi thì sẽ bị truy thu lương (cả lương cứng và hoa hồng) nên đi làm cuối năm sẽ nợ lại công ty có người vài chục triệu. Tư duy lãnh đạo kém cỏi với tư tưởng đa cấp, bắt tuyên thệ mỗi tuần. Tốt nhất các bạn mới nên né công ty này ra. Ko tương lai

Công ty tệ nhất từng làm, đa cấp, ngáo đá từ cấp lãnh đạo cho đến trưởng phòng, sếp không có tầm nhìn mà muốn làm tất cả. Bán hàng nội thất Ý mà tư tưởng đa cấp. Đặt biệt truy thu lương cuối năm nếu ko đạt đủ kpi ảo của quản lý

Công ty đa cấp, luôn bắt nhân viên cam kết - nếu ko cam kết sẽ bị ghim. Công ty ko công bằng, mập mờ lương nhân viên. Sếp bị ảo tưởng đặt KPI cao để nhân viên không đạt được rồi từ tiền nhân viên. Nói chung nên né

Nên né công ty này nhé, khuyên chân thành nếu ko muốn bị trừ lương