Công ty tuyển 1 lần là tuyển 1 cái công ty mới luôn. Chưa từng có tiền lệ trên thị trường hihi
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn nuôn =))))) thấy đăng tuyển từ MKT, PR, Digital tới cả hành chính nhân sự =))) chắc bựa quá dàn cũ đi 1 lượt nên tuyển lại 1 lần nguyên cty =)))
Nếu làm marketing mà vẫn không có job thì đi chạy Grab, đừng vào cái ổ này làm gì, tốn thời gian.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty nhỏ nhưng hay mơ mộng phông bạt, chủ tịch thì hay bảo làm đi đừng nói nhiều, nhưng anh lại nói quá nhiều
15
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và anh chủ tịch thì lại không làm
Làm chuyên môn thì cũng được nhưng dàn manager yếu kém, sếp lớn độc tài, phát xít kiểu miền Bắc, chuyên chửi bới nói nặng lời với nhân viên, áp đặt nhiều luật lệ vô lý. Công ty thay người như thay áo, trước kia có nhiều lớp người giỏi mà bỏ đi hết là hiểu rồi đó.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Công ty quy định đi làm đúng 9h, nếu sai thì: - Lần 1: Cảnh cáo - Lần 2: Trừ 10% lương - Lần 3: Đuổi việc 2. Điều hành công ty độc tài, luôn áp dụng phạt vô lý, bạo hành tinh thần 3. Lương thấp hơn thị trường
6
6
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao mình cũng đang làm tại cty mà ko thấy cái này ta, mình thấy giờ giấc khá là linh hoạt, chủ yếu quản lý theo công việc, thậm chí giờ còn không chấm công nữa cơ
Với 1 người có thể nói đã và đang trải qua các thời kỳ khác nhau của công ty thì mình thấy vầy: - Thời làm bên Q4, công ty cũng đã áp dụng chính sách chấm công theo giờ giấc, 9h là vô làm, vì chỉ chấm công trên máy vân tay thôi nên khá chính xác, ai đi trễ thì ko thể gian lận được. - Khi công ty chuyển qua Q2, vì để linh hoạt hơn về mặt thời gian, công ty cho phép chấm công qua hệ thống CRM và có thể chấm công online. Điều này khá là tiện nhưng mình thấy có nhiều người lợi dụng việc đó để chấm công trước, mặc dù tới trễ nhưng vẫn chấm công đúng giờ. Điều này đối với các bạn tuân thủ nội quy đúng giờ thì lại không công bằng. Nên cty mới đề ra quy định mới như bạn nêu ở trên để phòng tránh các trường hợp này. Nhưng thực tế đúng là nó ko được work lắm nhưng đã giảm đáng kể tình trạng đi trễ và gian lận. Còn việc trừ tiền đi trễ thì có chăng những bạn nào phải gọi là đi trễ "kinh niên", thường xuyên gian lận, thậm chí đã nhắc nhỡ nhiều lần rồi mà vẫn vi phạm thì mới áp dụng chế tà i thôi nên với những cá nhân này thì thôi....bó tay :))) Hiện tại mình thấy công ty đã thay đổi rất nhiều, ko còn quản lý theo thời gian nữa mà theo đầu việc. Do đó các bạn có thể linh động giờ giấc miễn sao hoàn thành công việc sếp giao là ok :)))
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, chưa xây dựng được văn hóa và uy tín.
0
0
0
Công ty dịch vụ mà đi làm giờ giấc như công nhân 9 giờ sáng đi làm, đi trễ trừ lương, lương thấp, nguyên dàn manager đều hãm
15
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đúng rồi, đi trễ 2 lần bị trừ 10% lương :) :), trễ 1 phút cũng là trễ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo mình thì thấy 9h mới phải vô làm cũng khá là ok rồi á. Nhưng đợt này đang làm theo kiểu giờ giấc linh hoạt rồi, ko nhất thiết 9h vô công ty nữa
Chủ công ty thường xuyên nặng lời với nhân viên, bạo hành tinh thần
0
0
0