Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec

Các bác cho em xin chút review về chế độ và lương thưởng tại VINMEC cho anh em công nghệ thông tin với. Em cảm ơn nhiều các bác nhiều

Em thấy BV đang tuyển nhìu vị trí, ko biết môi trường làm việc và lương thưởng thía nào, nhờ a/c review cho hay ạ

Chưa làm nhưng PV qua ĐT thấy HR khá chảnh và có vẻ xem thường ứng viên

- Đầu tiên là lương: không rõ ràng trong việc phân chia chức vụ của nhân viên dẫn đến nhân viên làm ít mà lương cao hơn nhân viên làm 10 tiếng 1 ngày vd: thư ký đánh máy nhưng công việc lại làm sale thư ký y khoa nhưng lương của thu ngân=))) - Thứ 2 là văn hóa BBVP riêng khoa phòng CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG. Nếu bạn đi trễ 1p, đồng nghĩa với việc trừ 30p giờ công + BBVP trừ 100k. Có khác gì là cướp mất 1 ngày đi làm của người khác không? không biết ở cơ sở nào nhưng riêng cơ sở TP.HCM đang hiện hữu luật vô hình này. Nhân viên không dám lên tiếng vì lợi ích bản thân do lo sợ bị đì và trừ KPI. -Thứ 3: KPI??? đánh giá KPI quý này cao hơn quý trước => thì thôi đánh gía KPI quý này thấp hơn quý trước=> trừ lương (nếu dưới 80% đuổi việc) - Thứ 4: Bác sĩ và những bộ phận lâm sàng chuyên môn cực kỳ yếu kém, Vinmec chỉ nhận những bệnh nhân có bệnh lý nhẹ, nếu k may ng nhà hoặc bạn bè có dấu hiệu chuyển biến nặng dù chỉ 1% thì họ cũng sẵn sàng đá bạn đi BV khác dù bạn có nhiều tiền đến đâu. BỞI VÌ danh tiếng ở đây quyết định tất cả - Thứ 5: lối văn hóa nịnh bợ, trc khi vào làm sẽ dc nghe tỷ tỷ bài ca ngợi thành công khởi nghiệp của Chủ tịch, sau đó là triệu triệu công lao đóng góp cho đất nước, trong này ai nịnh giỏi thì ng đó sống càng tốt, sự nghiệp càng thăng tiến. - Thứ 6: VẤN ĐỀ NGHỈ PHÉP, trong khi trong hợp đồng lao động có đề là 1 năm có 12 ngày phép, nhưng muốn dùng thế nào thì tùy bạn còn duyệt hay không thì tôi quyết định. - Thứ 7: tham gia chương trình đào tạo, thi cử, Tôi tưởng như đang trở về kỳ thi ĐH, bài học, kỳ thi, hội thảo bắt buộc nhân viên tham gia, nếu k tham gia thì tự hiểu ha. Nếu ai cảm thấy 12 năm cấp 3 + 4 năm ĐH thi chưa đủ thì recommend apply vào đây nha Lởi cuối cùng: nếu muốn biết rõ hơn cách phục vụ "bợ ví tiền" của khách hàng, có thể lên GG xem đánh giá. Rất nhiều người bất bình để lại bình luận và chỉ số đánh giá chỉ ở mức 3.3* (điểm còn cao chán>< k biết có bắt ép nhân viên vô đánh giá phụ không)

một tập đoàn mất dạy với 1 lũ nhân viên mất dạy

Lương ở bộ phận sales ở đây tầm bao nhiêu nhỉ?

Hồi chiều mới đi pv, thấy cu em HR lịch sự nhã nhặn bấy nhiêu thì vô gặp thằng trưởng bộ phận ngược lại bấy nhiêu, lấc cấc chảnh chọe, ko tôn trọng ứng viên trong khi mình cũng từng làm vị trí của nó. CV tiếng việt chứ có phải tiếng lào đâu mà ko đọc cứ hỏi miết, trong khi mình hỏi công việc chi tiết nó như thế nào thì lại trả lời "như trên mô tả công việc", thế thì người ta đi pv làm gì nữa.

Mọi thứ tạm ổn, nhưng riêng vụ gần như bắt ép nhân viên mua xe điện/xe oto và bắt buộc dùng điện thoại Vsmart là ko ổn chút nào. Xe điện đã mười mấy triệu, điện thoại 1 2tr nữa, vậy là mất tối thiểu 15tr để mua và tiếp tục ở lại cống hiến. Với nhân viên quèn ở các vị trí thấp, 15tr đã là 2 tháng lương của họ rồi. Nói chung các thứ khác ở Vin thì tạm ổn, nhưng riêng vụ này đã làm mình đánh giá thấp, rất thấp văn hóa và chính sách của họ, đầy tính cưỡng ép, ko thuyết phục.

Hr làm việc thiếu chuyên nghiệp. Pvan lởm khởm. Lúc nào cũng lôi danh tiếng Vin ra áp đảo ứng viên.

Văn hoá làm việc quá tệ. BS đùng đẩy trách nhiệm có bệnh nhân cảm thấy nặng thì sợ trách nhiệm và chuyển viện ngay ... không dám đương đầu điều trị ... Tôi làm việc ở VM Phú Quốc, việc cá nhân gia đình khó khăn mới phải ra đảo công tác và chấp nhận ở đảo với bao thiếu thốn và hổ trợ từ chuyên môn là cơ cực nhất nhưng BGĐ đã không thấu hiểu mà chỉ sợ liên lụy đến trách nhiệm nên cho Tôi nghỉ việc vào tháng 9/2019, 1 cách đột ngột ... trong khi lực lượng chuyên môn thì quá mỏng do vậy mà sau khi Tôi rơi đảo thì hầu như bệnh nặng vào là chết hoặc chuyển đi cũng sẽ chết vì trên đảo phương tiện vận chuyển là khó khăn và giờ vàng để cứu bệnh là quan trọng nhất mà không BS nào dám hay sợ trách nhiệm dám giữ b/n lại ... làm thì hỏi làm sao có thể cứu sống bệnh nhân lúc nguy kịch ? Được biết sau này cũng nhiều ca chết oan nhất là sản , nhi , tai nạn .... tại BV này , chỉ vì đội ngũ BS tuyển dụng mới tay nghề quá non kém và GĐBV thì không biết gì về chuyên môn, các BS Hồi sức cấp cứu thì không có kỹ năng cấp cứu, không làm được các thủ thuật HSCC cơ bản nhất ... Đúng là văn hoá Vinmec thì tốt nhưng việc thực thi văn hoá tại các BV nhất là ở vùng sâu vùng xa quá ư là tồi tệ và người lãnh đủ là bệnh nhân , khách du lịch chẳng may vào BV . Tuyển dụng và sử dụng con người quá nhẫn tâm