Vì không có bằng đại học, từng bị từ chối offer sau khi pass interview các công ty outsources khác nên khá e dè. Nhưng đc HR mời nhiệt tình cuối cùng e cũng vào Fsoft. Rồi mr Hoàng Nam Tiến đến thuyết trình bảo là "Chừng nào tôi còn làm chủ tịt Fsfot thì chừng đó Fsoft sẽ không yêu cầu bằng đại học" tôi vỗ tay to nhất phòng. Vài tháng sau anh Tiến đã ko còn là chủ tịch Fsoft :) vỗ tay cho mr. Hoàng Nam Tiến. Ưu Điểm - Văn hóa thân thiện. - Ngoài lương cứng còn thưởng dự án nhiều. - Văn phòng kiểu campus (là cty phần mềm duy nhất làm mô hình campus ở VN) kể 1 ngày cũng ko hết ưu điểm. Nhượt Điểm - OT: Nhiều thanh niên ham làm quá làm OT không lương vô tình đẩy văn hóa OT khắp cty. Hậu quả là nhìu người chịu không nổi nghỉ. Mình nghỉ công ty nên khuyến khích mọi người "không OT". - Nhiều trò hề bảo mật làm mất tự do. Nói thật làm dev nếu muốn đưa source ra ngoài thì ko có gì cản đc. .. Em xin hết.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ờ thì cũng đúng là tuyển đầu vào không cần bằng đại học. Nhưng chế độ lương thưởng, hệ số, thăng tiến...Nó lại đòi hỏi bằng ĐH.
E tưởng làm tốt là lương cao thăng chức ...
Nếu làm 1-2 năm mà ko tăng lương thì có ngĩa là ng ta không muốn giữ bác rồi. Còn e giỏi mà ng ta không tăng thì em tự out.
Ngày xưa mình có làm 1 cái dự án. Tuần nào sếp cũng gửi mail năn nỉ OT giúp công ty t7, cn các kiểu (ngày thường thì 7h tối về đã là quá sớm rồi). Thực ra OT éo có lương. Mình không OT thì tháng đó đánh giá effort calendar có 80% mặc dù mình không xin nghỉ hay trễ ngày nào. Thua.
Bởi vì có người làm từ 10h sáng tới 10h tối, kể cả cuối tuần được 90% effort. Thì bác làm từ 8h tới -5h không cuối tuần thì 80% đúng rồi. Xếp mà năn nỉ OT thì ae ít nể lắm. Xếp mà nói "Dev à về nhà quẩy đi, mai vào làm" thì mình nể liền í.
Làm ăn kiểu gì mà xàm vậy. Mấy dự án khác người ta có làm thế đâu. Vẫn 5h về. Hết task thì có thể về sớm (ngày xưa) có ai bị gì đâu. Rõ xàm. Đằng này bị trừ effort còn cả thưởng dự án nữa.
