
Công ty cổ phần Overate-Vntech

Tính xin vô làm mà đọc review nản vậy:)) Chứ đói quá, mà vô đây sợ đói hơn



xin đính chính bài dưới là chưa trả đủ lương cho nhân viên cũ nhé (trả đủ đ*o đâu bịp vừa thôi)



Cty tra du luong cho toan bo nhan vien cu da nghi roi



Rời cty chắc được hơn 1 năm sau 5-6 tháng trải nghiệm làm việc thì môi trường, phúc lợi, quy trình và kể cả lương làm việc thật sự kém với các cty ngoài rất nhiều. Khuyên các bạn intern có thể né được càng xa càng tốt, còn vả quá thì vào ráng lấy dấu mộc thực tập rồi COOK NGAY. Không có cơ hội để phát triển skill vì hầu như là tự học và lv nhân viên phần lớn là Fresher, Junior(lác đác) còn cao hơn thì thật sự ngay cả các bạn leader cũng không đạt tới (Middle chứ đừng nói là Senior) thiếu kỹ năng kiểm soát đội nhóm, phân công việc và nhân lực hầu như k có plan j cứ bạ đâu thì nhét người vào đấy. Nên hầu như cviệc của các team Dev (chịu ảnh hưởng nhiều nhất 1 dev có thể làm 2-3 project cùng 1 lúc làm cả t7 k về sớm, lương quá bèo), QC và BA cũng khá tương tự lúc còn làm thì QC được về sớm 2 ngày trong tuần. Nói chung cty thiếu kinh tế và không tôn trọng nv (như kiểu nuôi nole ấy =))) ), h còn có thêm tình trạng nợ lương. Nên ae mới nào thấy post này thì né càng xa càng tốt vào chỉ có ăn sh.it, còn ae cũ thì ráng lấy đ.c tiền r cook càng sớm càng tốt =))) (bên ngoài bốc đại 1 cty cũng hơn đứt bên này đúng là bể phốt của Mr.Đoài chuyên gia dạy đạo lý và mở lớp gd con người)



tết tới rồi không biết công ty đã thanh toán lương còn thiếu 2 3 tháng cho các bạn ăn tết chưa nhỉ?



Hễ th Nghĩa khen th nào là th đó sắp nhảy việc =)) clm tội a Nghĩa ghê ta



Bọn loz lương đ trả, bày đặt làm tất niên xong còn đ cho bố m nghỉ, ở lại được đồng ke nào đâu. Bố đ cần thưởng tết, bọn m trả đủ lương cho bố m ăn tết rồi qua năm bố nghỉ. dm téc rét loz nợ lương. thứ súc vật ch* đẻ



Tình hình lương các bạn thế nào rồi. Nhận được đồng nào chưa nhỉ. Sắp tết rồi mà nợ 2-3 tháng thì sao sống nổi đây :((((



Cái app rác làm riết vẫn lỗi mà lỗi do chi trả chế độ không xứng đáng để tụi nó chịu fix > Đền HĐ > Lùa gà tìm HĐ mới > Bắt OT > Không trả lương đầy đủ > Đé* fix > Lỗi > Không có tiền > Vòng lặp lặp lại... Không biết giả ng* hay ng* thiệt mà không nhìn thấy vấn đề gốc rễ ... chưa kể bệnh hoang tưởng sợ tuyển người khôn hơn mình vào, hoặc không đủ tầm và tài (chính) để tuyển, không lẽ CTO CEO công ty công nghệ mà chưa biết lý thuyết FIFO (First In, First Out)???



công ty quịt tiền lương nhân viên đã nghỉ nát thì thôi rồi.


