Xem và viết đánh giá.
Review

#1 Nền tảng đánh giá công ty, review công ty, doanh nghiệp. Hơn 15.000 công ty đã có mặt tại đây và được đánh giá bởi cộng đồng.

Không tìm thấy công ty nào!!!
Bạn có thể yêu cầu thêm công ty bằng cách bấm vào nút bên dưới 👇

Yêu cầu thêm công ty

Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

1.3 sao

273 reviews

Sản phẩm

51-150

180 Trường Chinh, P. Khương Thượng, Q. Đống Đa, TP.Hà Nội

FintechViet

2 sao

77 reviews

Outsource

11-50

Tầng 2, Số 20, Ngõ 1, Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

SConnect

2.2 sao

267 reviews

Dịch vụ

151-500

250 Nguyễn Xiển, Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội

FDS

3.3 sao

14 reviews

Sản phẩm

1-50

2 Tôn Thất Thuyết Cau Giay Ha Noi

Base Inc.

2.3 sao

97 reviews

Sản phẩm

1-50

324 Tây Sơn Dong Da Ha Noi

VIET AN TECHNOLOGY SOFTWARE JSC

2 sao

9 reviews

Sản phẩm

151-300

District 2, Ho Chi Minh

SCUTI

2.7 sao

34 reviews

Sản phẩm

1-50

104 Dao Tan Ba Dinh Ha Noi

Công ty cổ phần IN HOLDINGS

1.1 sao

8 reviews

Dịch vụ

501-1000

194 Hoàng Văn Thụ, Phường 9, Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh

Hùng Hy

1.7 sao

3 reviews

Sản phẩm

1-50

Go Vap, Ho Chi Minh

Ambition

1.2 sao

95 reviews

Sản phẩm

1-50

District 3, Ho Chi Minh

Red Star Technology

3 sao

33 reviews

Dịch vụ

51-150

19 Cao Thắng, Phường 2, Quận 3, TP.HCM

Công ty TNHH CTA Corp - Lu Design - Luxen Casa

2.8 sao

4 reviews

Dịch vụ

1-50

165 Bến Vân Đồn, Phường 06, Quận 04, TP.HCM

ISV Vietnam

2.1 sao

16 reviews

Dịch vụ

1-50

29 Tôn Đức Thắng District 1 Ho Chi Minh

Sendo.vn

1.6 sao

174 reviews

Sản phẩm

301-500

29 Đường Tân Thuận (Tòa nhà FPT Tân Thuận) District 7 Ho Chi Minh

DigiSky Studio

1.8 sao

5 reviews

Sản phẩm

1-50

Cau Giay, Ha Noi

Edupath

2.1 sao

50 reviews

Dịch vụ

51-150

400 Điện Biên Phủ, Phường 11, Quận 10, Hồ Chí Minh

Tin Học Ngôi Sao

1.4 sao

21 reviews

Sản phẩm

151-500

384/8 Cộng Hòa, Phường 13, Quận Tân Bình, Tp HCM

Tri Nam Group Co.,JSC

2.4 sao

10 reviews

Sản phẩm

151-300

Cau Giay, Ha Noi

Vinpearl

1.4 sao

10 reviews

Sản phẩm

51-150

Long Bien, Ha Noi

Công ty TNHH MTV SX TM XNK Trung Hiếu - Chai Lọ Trung Hiếu

1.4 sao

5 reviews

Sản phẩm

51-150

R2 Ba Vì, Phường 15, Quận 10, TP.HCM

Qua đêm đã review Tập đoàn Thiên Long

41 phút trước

Nay valentine bé nào muốn tăng chức tăng lương thì cứ qua đêm với mấy sếp. Một lỗ hai chìa khoá. Noi gương sếp tổng thì con đường sự nghiệp ngày càng rộng mở.

#501 đã review Hoa Sen Group

1 giờ trước

Tú - trợ lý phó trực có bóng ko anh chị em, thấy hơi dẹo dẹo. Định cua anh ấy mà nghe nói có bồ rồi đúng ko ạ?

Block (Dev) đã review Giải pháp công nghệ B & T

1 giờ trước

Red flag anh em nhé, toàn chậm lương, sếp như ngáo đá

Star (Hr) đã review CIMB Bank Vietnam

1 giờ trước

Ngân hàng nước ngoài nhưng đậm chất gia đình, chính trị. Benefit không có year end party, không có thưởng tháng 13. Benefit 15 ngày nghĩ đi chữa lành chứ lên ngân hàng toàn soi mói nhau.

Ẩn danh (Dev) đã review GeoComply

2 giờ trước

Công ty ăn nên làm ra mới thưởng anh em rồi chuẩn bị lĩnh lương mới mà nhiều thành phần chim nhợn lên nói xấu công ty. Chắc không phải đang làm trong công ty rồi.

Dev già cỗi (Dev) đã review SupremeTech

2 giờ trước

Suy luận của Chat GPT, anh em đọc thử xem sao nhé: Việc có những người dường như không có năng lực rõ ràng nhưng vẫn được thăng chức có thể xuất phát từ nhiều yếu tố phức tạp. Một số lý do có thể bao gồm: Chính trị nội bộ và mối quan hệ: Trong một số môi trường, các mối quan hệ cá nhân hoặc sự ủng hộ từ cấp trên có thể đóng vai trò quan trọng, dẫn đến việc những người này được ưu tiên thăng tiến bất kể năng lực chuyên môn. Kỹ năng mềm và quản lý: Đôi khi, năng lực không chỉ thể hiện qua chuyên môn mà còn qua khả năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý mối quan hệ. Có thể người đó có những kỹ năng này tốt hơn, dù chuyên môn không nổi bật. Chính sách đánh giá chưa minh bạch: Nếu quy trình đánh giá và thăng tiến trong công ty không được xây dựng một cách công bằng và rõ ràng, điều này dễ dẫn đến sự thiên vị và lựa chọn không dựa trên năng lực thực sự. Tuy nhiên, hiện tượng này thường gây bất bình và làm giảm tinh thần làm việc của những nhân viên có năng lực thực sự. Một môi trường công ty lành mạnh cần có cơ chế đánh giá minh bạch, công bằng và khuyến khích sự phát triển toàn diện của nhân viên. Bạn có kinh nghiệm hay quan sát gì thêm về hiện tượng này không?

Peter (Bạn nhỏ bạn) đã review Bệnh Viện Quốc Tế Phương Châu

3 giờ trước

Sao tui nghe nhỏ bạn bảo làm Phương Châu sướng lắm. Bạn tui được cái trẻ, dễ nhìn, chưa chồng con, trình độ thì cũng thường. Nghe bảo nó là TP chất lượng gì đó, dưới tay nhân viên toàn là BS. Công việc nhàn mà thỉnh thoảng cũng làm sai. Mỗi lần sai nó gọi cho ông chú nuôi nào bên CT giải quyết dùng, nghe đồn ông này chức cũng to, kêu là CUU gì đó tôi không nhớ. Không biết ông chú này còn sức không nuôi thêm tui với, định chuyển việc!

Dep đã review CODE88 COMPANY LIMITED

3 giờ trước

This company is founded by a little dumb chinese guy & asshole international students

Ana (Nhân viên sắp nghỉ) đã review Bệnh Viện Quốc Tế Phương Châu

3 giờ trước

Đọc 1 lượt qua hết các bình luận, ý kiến của tôi thế này. Về quyền lợi, chế độ, thời gian làm việc, ... đều đã được thông tin trước khi ký hợp đồng. Nội dung đúng theo hợp đồng thì thực hiện, không đúng có quyền không làm. Cty làm sai, mang hợp đồng, thuê luật sư ra kiện. Cái này các nhân viên có quyền lựa chọn. Tuy nhiên, tôi vẫn đánh giá 1*, với các nguyên nhân sau đây: 1. Quản lý trực tiếp(Trưởng phòng): 4 chữ "Vô đức vô năng": - Năng lực nghiệp vụ thì cũng bình thường - Năng lực chuyên môn thì như thập niên 80, lỗi thời - Năng lực quản lý thì luôn đi sớm về trễ, bổ nhiệm bạn thân, không tôn trọng cấp trên, chèn ép cấp dưới. Luôn dè chừng, gây cản trở những nhân viên làm được việc, với bọn "dỡ dỡ, ương ương" thì luôn bao che khuyết điểm. Nói chung không công bằng. 2. Về chế độ, bệnh viện rất quan tâm nhân viên, nhưng chỉ là hình thức. Phòng Nhân sự làm rất nhiều trò: quy định khung năng lực, khảo sát hài lòng nhân viên, ... Chủ yếu là đủ form, đủ bài để đánh giá JCI (mà tui cũng nghi ngờ bọn JCI này không biết có đạp chân không mà cấp bằng dễ thế). Bonus thêm: đối với các bạn chuyên ngành IT, đặc biệt là các bạn trẻ, có tay nghề thì đừng bao giờ apply. Trừ khi bạn xác định vào đây làm 30-40 năm, vì bọn quản lý giờ vẫn trung niên, trừ khi bọn nó đột tử, không thì chết sống nó vẫn ôm ghế. Tui nói 80% công việc là nhân viên làm, 20% còn lại tụi nó đem đi báo cáo, trong khi 80% lương thì bọn nó hưởng, 20% còn lại chia cho toàn nhân viên. Thưởng quý vừa rồi, tui nhận được 399k, tưởng khuyến mãi shoppe :D. Đặc biệt, bạn nào có năng khiếu "vẽ", sống kiểu "ngọn cỏ gió đùa", "ăn dầm nằm dề" thì apply vào. Hôm trước cũng có "con sói" kia từ HCM về, apply vào phó phòng, vẽ ghê lắm, nào là "AI", "5.0", .. cuối cùng bị đàn "linh cẩu" cắn gãy chân chạy mất, "vẽ" chưa đủ, phải biết "vuốt", "bợ", ...

Tránh ra đã review Pha Lê Plastic

3 giờ trước

Phó giám đốc nhân sự sa thải người lao động vì trái ý kiến, bất đồng quan điểm. Nhưng lại không dám ra quyết định sa thải. Cho trưởng phòng nhân sự đi thương thảo với người lao động viết đơn xin thôi việc. Và không đền bù lương.

Xem và viết đánh giá. Review

Xem và viết đánh giá.
Review